안녕하세요.
저희 회사에서는 주말(휴일)에 진행 되는 행사 등이 있을때는 휴일대체근무를 행사일 이전에 사전 신청하고
행사일(주말)이 되기 전에 미리 쉬어야 합니다.
행사를 앞두고는 준비할 것들도 많고 미리 쉬기가 쉽지 않은 상황인지라
대체휴무를 올려두고 나와서 업무를 진행한 적도 있습니다.
(상신 및 결재 기록이 남지 않도록 해야하기에 업무보기가 더 어렵네요.)
휴일 근무에 대한 대체 휴무는 꼭 휴일근무일 이전에 사용해야 하는것인지
협의에 의해 사용 날짜를 조정할 수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급 가능여부 문의드립니다 | 2022.11.17 | 294 | |
| 기타 | 여러가지 궁금한 사항 문의드립니다. | 2022.11.17 | 80 | |
| 최저임금 | 시급+기본급 책정 | 2022.11.16 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 상담 | 2022.11.16 | 77 | |
| 해고·징계 | 이럴 경우 바로 해고당할 수 있나요? | 2022.11.16 | 265 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
주휴일의 대체와 관련해서는 근로기준법에 명시된 바는 없고 판례나 행정해석에 따라 '미리 취업규칙등에 근거를 두거나 근로자의 동의를 얻어 실시'하여야 합니다. 주휴일의 경우는 1주일에 1일씩 발생하므로 해당 주휴일을 기준으로 앞뒤로 대체휴일을 실시하면 됩니다. 즉 반드시 주휴일 이전에 쉴 필요는 없고 주휴일 이후 1주안에 대체휴일을 사용하면 되는데 그 이유는 주휴일이 '평균' 1주일을 단위로 발생하기 때문이고 당사자간 합의에 의해 연장근로 한도 위반을 하지 않는 선에서 대체휴일을 마련할 수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.