안년하세요
육아 휴직 후 복직했는데 사용 가능한 연가 일수를 알고 싶어 문의드립니다.
애기가 아파서 연가를 10일정도 썼는데 연가일수가 없는데 연가를 썼을 경우는 연말에 승급 대상에서 제외된다고 합니다.
연가 일수를 넘게 섰을 경우는 그 일수만큼 결근으로 처리 되어 승급 대상에서 제외된다고 해서 어이가 없어 이렇게 문의드립니다.
입사일 :2008. 08. 13
육아휴직 :2011.11.14. ~ 2012. 11. 13
복직일: 2012. 11. 14
연가 일수 계산은 회계연도로 계산하지 않고 입사 일로 계산된다고 합니다.
2013년 12.31 현재로 사용 가능한 연가 일수가 몇일인지?
그리고 노동법에 보면 80%이하인 직원에게는 한달 만근 후 하루의 휴가가 지급된다 고 되어 있은데
인사 담당자는 재직 1년 미만자라고 주장합니다.
요 질의 답변도 부탁드려요..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 현재 대교 차이홍교사를 하고있는 사람입니다.. 1 | 2013.08.14 | 4425 | |
| 임금·퇴직금 | 단속직 여름 휴가 특근비 1 | 2013.08.14 | 972 | |
| 근로계약 | 동의서 관련 1 | 2013.08.14 | 829 | |
| 임금·퇴직금 | 회사입장에서 일주일 일하고 자진퇴사한 직원급여 1 | 2013.08.14 | 4003 | |
| 임금·퇴직금 | 월 기본209시간 안되면? 1 | 2013.08.14 | 2960 | |
| 임금·퇴직금 | 무급토요일특근시 1 | 2013.08.14 | 1578 | |
| 근로계약 | 무기계약직의 계약종료가 가능한가요? 1 | 2013.08.14 | 4995 | |
| 노동조합 | 노조 임금협상시 비 조합원의 배제에 대한 질문 1 | 2013.08.14 | 1853 | |
| 임금·퇴직금 | 약정 휴일 근무 수당 1 | 2013.08.13 | 1690 | |
| 고용보험 | 문의 드립니다. 1 | 2013.08.13 | 805 | |
| 근로시간 | 시간외근무 근로에 대한 문의 1 | 2013.08.13 | 1282 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일 무급휴일의 수당계산 1 | 2013.08.13 | 3221 | |
| 산업재해 | 퇴근시 교통사고 산재적용 가능여부 문의 1 | 2013.08.13 | 3113 | |
| 해고·징계 | 징계 1 | 2013.08.13 | 665 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 1 | 2013.08.13 | 862 | |
| 휴일·휴가 | 샌드위치 휴무일(무급휴무)관련 문의 1 | 2013.08.13 | 1464 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 연차수당 지급 건 1 | 2013.08.13 | 1845 | |
| 임금·퇴직금 | 임의사직.. 1 | 2013.08.12 | 1124 | |
| 휴일·휴가 | 주말근무강요 1 | 2013.08.12 | 5989 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 관하여.. 1 | 2013.08.12 | 1341 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 전 기간 80%이상 출근함을 가정할 때 2009.8.13. 15개, 20118.13. 15개, 2012.8.13. 약 44/3개, 2013.8.13. 약 4/3개의 연차유급휴가가 발생합니다. 참고로 육아휴직의 경우 그 기간을 제외한 나머지 소정근로일 수를 기준으로 비례적으로 연차유급휴가를 지급하므로 연차유급휴가 산정 대상 기간의 출근율 여부와 무관합니다.
2. 1년간 80% 미만 출근자의 경우에도 최초 입사자 여부를 불문하고 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.