안녕하세요
직원중에 현재 2일 정상근무(하루 8시간), 3일 반일근무(하루 4시간)로 주 28시간 근무하는 분이 계십니다.
연차를 정상근무(하루 8시간)하는 직원들과 동일한 일수를 부여하는데 그게 맞는건가요?
이분이 다음달부터 재택근무로 바뀌게 되었는데... 재택근무로 바뀌여도 동일하게 연차를 부여해야 하는것인지 알고싶습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 단속적근로 1 | 2013.08.01 | 745 | |
| 임금·퇴직금 | 해외근속에 따른 평균임금 산정 1 | 2013.08.01 | 628 | |
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| 임금·퇴직금 | 실업급여와 임금 1 | 2013.07.31 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간 문의 드려요. 1 | 2013.07.31 | 675 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 연차 강제 소진 1 | 2013.07.31 | 5262 | |
| 휴일·휴가 | 연차일 근무 관련 건 1 | 2013.07.31 | 903 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자휴일에 대해서 알고싶어요 1 | 2013.07.31 | 962 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
해당 근로자의 경우 넓은 의미의 단시간 근로자에 해당합니다.
사용자는 근로기준법 제 60조에 근거하여 단시간 근로자에게도 연차유급휴가를 지급해야 하는데, 이 경우 연차휴가는 근로기준법 시행령에 따라 지급하면 됩니다.
시행령에 따르면 단시간 근로자의 경우, 단시간 근로자가 사용자와 약속한 소정근로시간을 비교가능한 통상근로자의 소정근로시간을 나눈 값에 통상근로자의 연차휴가일수를 곱한 후 여기에 8시간을 곱하면 되겠습니다.
즉 해당 근로자의 경우 1주일에 28시간의 소정근로시간이라면 28시간/40시간*15일*8시간으로 산정하시면 될 것입니다.
재택근무의 경우, 해당 근로자가 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하는 경우라면 당연히 연차를 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.