현재 A라는 회사에 재직중입니다.
그러다 B사라는 회사에 면접을 보게 되었습니다. B사는 저희(A사)와 협력업체 관계입니다.
B사에서 면접본 사실을 저희(A사)에게 통보하였고, 저는 B사 채용에서 탈락하였습니다.
그 결과, 괘씸죄(?)로 A사는 저에게 해고를 통보하였습니다.
이 경우 어떻게 해야하는가요?
합격하지도 않았는데 면접본 사실을 저희에게 알린 B사에게 책임을 물을 수 있는지요?
A사에 7년간 재직하였는데, 한순간에 이런 대우를 받다니 화가 나네요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 연차 강제 소진 1 | 2013.07.31 | 5263 | |
| 휴일·휴가 | 연차일 근무 관련 건 1 | 2013.07.31 | 903 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자휴일에 대해서 알고싶어요 1 | 2013.07.31 | 962 | |
| 기타 | 서류 요청 거절 1 | 2013.07.31 | 745 | |
| 산업재해 | 산재처리가능한지요 1 | 2013.07.31 | 914 | |
| 근로계약 | 회사 주식양수도 계약에 따른 고용승계 1 | 2013.07.31 | 2389 | |
| 기타 | 퇴사자 급여압류 1 | 2013.07.31 | 2390 | |
| 휴일·휴가 | 휴직기간 연차소멸 질문 1 | 2013.07.30 | 1785 | |
| 고용보험 | 질병상 사유로 무급휴가 시 4대보험 질문드립니다. 1 | 2013.07.30 | 15649 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의 1 | 2013.07.30 | 688 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사사의 고정상여금 문의 1 | 2013.07.30 | 1369 | |
| 휴일·휴가 | 기간제근로자의 월차 소급여부 1 | 2013.07.30 | 4167 | |
| 비정규직 | 정규직 전환에 대해 질문합니다. 1 | 2013.07.30 | 897 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 관련 문의 2 | 2013.07.29 | 1274 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2013.07.29 | 642 | |
| 노동조합 | 복수 노조의 회사내 게시판 설치 1 | 2013.07.29 | 1420 | |
| 비정규직 | 아르바이트퇴직금,연차수당,주휴수당에 대해서 알고싶습니다. 1 | 2013.07.29 | 8153 | |
| 고용보험 | 배우자와의동거를위한거소이전사유로실업급여 1 | 2013.07.29 | 1850 | |
| 기타 | 권고사직으로 퇴사한 업체에 다시 취직이 가능한지요 1 | 2013.07.29 | 1500 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당과 연장근로(초과근무수당) 중첩 지급 여부 1 | 2013.07.29 | 2285 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자를 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 합니다. 단지 협력업체에서 면접본 사실만으로 가지고 해고조치를 하는 것은 근로기준법 위반입니다. 더욱이 해고 시 해고예고(30일 전 해고예고 혹은 30일분의 통상임금)를 해야 하고, 회사 취업규칙 및 단체협약에 규정된 해고 절차를 준수하여야 합니다.
그러므로 선생님께서는 회사의 해고 조치가 부당하다면 노동위원회에 부당해고 구제절차를 이용하여 복직조치를 받으시거나, 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있는 임금 상당액 이상의 금품을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.