현재 회사 내에서 IT 관련된 업무를 맡고 있습니다(서버관리) 서버 쪽이라서 직원 들이 사용 중일때 하면 안되는 경우가 많아서 점심시간이나 회사 업무가 끝난(6시 이후) 시간에 작업을 할 때가 있습니다.
그런데 회사 내 야근비 관련해서 식대 및 교통비만 나옵니다. 20시 30분까지 일한 경우에 1만 1천원이 나오며 그 후에 2시간씩 (22시 30분, 00시 30분)일한 경우에 추가로 1만원 정도 나옵니다. 연봉 계약서에 포괄임금산정제로 되어 있어 주 52시간까지 일을 시킬 수 있기 때문에 별도 야근비가 안 나와서 식대와 교통비 명목으로 지급한다고 합니다.
생산직이 아닌 IT 관련된 업무더라도 포괄임금산정제로 인해서 야근비를 추가로 청구할 수 없는지 궁금합니다. 만약 추가로 청구할 수 있다면 얼마정도로 계산을 해야 되는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1주 12시간을 한도로 하는 초과근로에 대해 포괄임금에 초과근로수당명목의 임금이 책정되어 있다면 사용자는 한도로 정해진 부분에 대한 초과근로에 대해서는 초과근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
다만 해당 초과근로수당이 근로기준법 제 26조의 연장근로에 대한 연장가산을 적용하여 산정한 액수에 미달한다면 해당 금액에 대해서는 차액만큼 미지급 임금으로 청구하실 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..