경영상의 악화로 인하여 전직원이 7월 1일 급여부터19% 삭감되어 받게 되었고, 동의서에 싸인을 했습니다.
이 경우 퇴사시에 실업급여 자격요건이 가능한가요?
찾아보니 20%이상 삭감시에만 실업급여 대상자가 된다던데..
만약 19%삭감에 의해 사직서를 낸다면 회사에선 어떤 사유로 상실신고를 하는건지 궁금합니다.
그리고 동의를 안하고 퇴사하게되면 요번달 급여는 삭감 되지 않은 금액으로 받게되는건지요
답변 글 '1'
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.임금 삭감으로 인해 퇴사를 하였을 때 실업급여 수급 대상이 되기 위해서는 20%이상 삭감되어야 하며 19% 삭감이 되었다면 수급 인정이 어려울 것으로 판단됩니다.(다만 이에 대한 자세한 사항은 귀하가 거주지 관할 고용센터에 확인하시기 바랍니다.)임금을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하였을 때에는 무효에 해당되어 미지급된 부분은 체불임금으로 간주하게 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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