연령차별에 관한 문의

안녕하십니까

저는 월급직으로 근무하며 기본금+기술수당+직무수당 이렇게 기본으로 지급 되는 금액입니다

여기서 직무수당과 기술 수당은 전 직원이 똑같은 금액(기술수당 10만/직무 8만)을 받고 있습니다 이것 외의 수당은 전혀 없습니

다 (월급 명세서에 명시된 수당은 기술/직무 수당 2개뿐이며 자격수당 이라고 있는데 지급은 하지 않으며 이것 말고 호봉/가족수당같은거 전혀 없습니다)

전 2년3개월 근무하였고  4개월 빨리 입사한 회사동생과 저는 같은 임금(기본금)을 받고 있구요 저희보다 입사는 늦지만 나이가

저희보다 많고 가정이 있는 후임은 저희 보다 임금(기본금)을 많이 받습니다 후임은 저랑 1년 넘게 차이가 납니다,

 경력직으로 입사를 한 건가 했는데 그것도 아니더군요 연봉에 한달 기본잔업 42시간 포함 되어 있어 잔업을 많이해야 합니다

저희 업무가 천장크레인 정비 및 유지 보수를 담당하고있습니다 그렇다 보니 기계쪽이랑 용접관련 자격을 보구요 회사에서도 자

격증을 권장하고 있습니다 저는 특수용접산업기사 자격증을 취득한 상태로 입사를 하였고 제 후임은 아무런 자격증도 없이 입사

를 하였습니다.

질문1) 위와 같은 경우 임금관련 연령차별대우에 해당 되는지요???

질문2) 만약 연령차별대우에 해당된다면 제가 어떻게 해야하는지요?? 이런문제를 해결해주는 기관이나 부서 그런게 있나요

질문3) 입사 당시 경력증명서/관련자격증 사본을 제출 하지 않아도 경력직으로 입사 했다는게 성립이 되는지요??

질문4) 연봉에 기본잔업 42시간이 포함되어 있는데 월급직도 기본잔업 이 포함되는게 맞는지요? (일당직으로만 근무를 해서

월급직은 잘몰라서요 ^^;;)

회사가 임금 관련 체계가 잡혀있지 않고 사장님 맘대로 주는거 같아요 누구 소개로 입사는 했느냐 나이가 많으냐 적으냐

부양할 가족이 있는냐 없는냐에 따라 이런식으로 차별적으로 임금을 준다는게 넘 화가나고 억울하네요 저희도 30대 초반인데

한참 벌어야 하는 나이인데 막상 이런 상황을 알아 버리고 나니까 넘 억울하고 화가 나서 문의 드립니다