안녕하세요?
문의드립니다.
5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 적용을 안받는 것으로 알고 있습니다.
안내데스크를 월~토요일, 9시 ~ 20시 근무로 하여 근무로 채용하려고 합니다. 이 경우 주 40시간처럼 휴일 및 시간외근로수당을 줘야 하는지요? 월급을 책정하여 상기 근로시간내에 근무를 시키고 급여를 주면 되는지요?
연차는 있는지요?
scolpion72
2013.05.21 17:49
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로기준법을 적용받지 않는 것이 아닌 근로기준법의 일부조항만 적용 제외를 받게 됩니다.근로계약서 서면 작성 및 교부 의무 및 퇴직금등은 근로기준법 적용대상이 되지만 법정근로시간의 적용 및 연장,휴일,야간근로가산수당은 적용제외 대상이 됩니다.그러므로 법정근로시간을 초과하여 근로를 하더라도 별도의 가산수당은 발생되지 않으며 통상임금 100%에 해당하는 수당을 지급하게 됩니ㅏ.연차휴가 또한 적용 제외 대상에 해당합니다.이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.https://www.nodong.kr/bestqna/403088노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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