사대보험 가입 후 7개월 넘게 홀서빙 직원으로 근무중인 음식점에서 매니저에게 욕설 및 성희롱을 당했습니다. 사장님도 욕설하는 것을 들었으나 아무 조취도 취하지 않았습니다. 이 일로 퇴사를 하려고 하는데 일을 키우고 싶진 않아서 가해자 징계처리나 신고없이 사장님한테만 성희롱으로 인한 퇴사를 하고싶다고 말씀드리고 '성희롱 및 괴롭힘으로 인한 퇴사' 로 이직확인서 작성해주시면 퇴사 후 실업급여 수급 가능한가요? (참고로 욕설 및 성희롱의 수위는 아무도 물어보지 않았는데 자신이 미성년자와 성관계했다며 경험담을 이야기 하거나 성적인 질문을 하고 어깨에 손을 올리거나 미친년이라고 욕설하는 정도이고 녹취, 증인 등의 증거가 있습니다.)
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| 기타 | 토요일(소정 근로일) 연차사용 문의 드립니다. 1 | 2022.11.11 | 449 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
원칙적으로 실업급여는 비자발적 이직에 한 해 수급이 가능하나 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우 자발적 이직이라도 수급이 가능합니다. 다만 성희롱 등은 주관적일 수 있다는 이유로 객관적으로 입증이 가능한 경우에 한 해 인정하게 되므로 이직확인서외에도 해당 내용의 사실관계여부를 확인할 수 있으니 참고하시기 바라며, 보다 구체적인 내용은 가까운 고용지원센터에 문의하시면 도움을 받으실 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.