안녕하세요 늘 좋은 조언을 얻어가고 있는 1인입니다.
다름이 아니오라, 이번에 정규직에서 아웃소싱으로 넘어가는 직원이 있는데요
퇴사사유를 어떻게 적어야하나요 ? 고용승계 및 업무는 계속 이어집니다.
단지 계속근로가 아닌 새로 근로가 시작되는 것이지요
회사입장에서는 사직서를 받아야하는데, 사유를 어떻게 적어야할지 몰라서요
| 임금·퇴직금 | 4조2교대 근무시 초과근무수당 발생 및 기본급 하락 1 | 2013.05.14 | 3707 | |
| 고용보험 | 임금체불로 실업급여 수급조건 1 | 2013.05.14 | 1575 | |
| 근로계약 | 계속근로의 여부 질의드립니다 1 | 2013.05.14 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 협상시 구두 계약은 소용 없는지요...? 1 | 2013.05.14 | 1283 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 퇴직금문의 1 | 2013.05.14 | 2001 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급이 가능한지 궁금합니다. 3 | 2013.05.14 | 1890 | |
| 휴일·휴가 | 회계년 기준 연차 산정방법 1 | 2013.05.14 | 2416 | |
| 고용보험 | 재취업된 시점이 궁금합니다. 1 | 2013.05.14 | 1140 | |
| 임금·퇴직금 | 통상시급 계산 법 1 | 2013.05.14 | 7811 | |
| 근로시간 | 포괄 임금제에서의 각종 수당 계산 1 | 2013.05.14 | 2020 | |
| 노동조합 | 동일법인소속 대학이 통폐합되면 기존 노동조합을 새로 설립신고... 1 | 2013.05.14 | 953 | |
| 노동조합 | 문의드립니다 1 | 2013.05.14 | 750 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴금직연체이자 관련문의 입니다. 1 | 2013.05.14 | 1642 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 1 | 2013.05.14 | 1378 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금및 퇴직금 1 | 2013.05.13 | 1410 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여을 받을수있나여?? 1 | 2013.05.13 | 1059 | |
| 기타 | 회사워크샵 참여시 휴근신청 1 | 2013.05.13 | 1422 | |
| 해고·징계 | 해고후 임금 지급 1 | 2013.05.13 | 1398 | |
| 고용보험 | 배우자와동거를위한거소이전사유로 1 | 2013.05.13 | 1370 | |
| 임금·퇴직금 | 격주 야간근무의 경우 최저임금 위반여부 1 | 2013.05.13 | 1769 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
정규직에서 특정 사업을 외주화 하는 과정에서 해당 근로자를 외주화 업무를 담당하는 업체로 전환시키는 문제입니다.
이경우 귀하의 상담내용처럼 고용승계 및 업무가 이어진다는 의미가 현 사업주의 지배감독하에 해당 외주업체의 업무가 이루어지고 해당 근로자 역시 소속만 외주업체일 뿐 귀하의 사업장의 직접적 지휘 감독을 받으며 근로한다면 이는 근로관계의 단절로 보기 어렵습니다.
즉 형식적 근로계약관계는 종료되었지만 계속근로기간으로 볼 수 있는 여지가 크다는 의미 입니다
이 경우 해당 근로자가 업무의 유사성과 귀하의 사업장의 지휘감독을 문제삼아 계속근로기간을 주장한다면 계속근로로 인정될 여지도 있습니다.
따라서 근로계약관계를 명확히 단절하기 위해서는 근로계약관계의 종료로 볼 수 있는 퇴직금의 수령등 근거가 필요합니다.
현재로서는 근로자의 퇴직동의와 그에 따른 퇴직금 청산등의 방법이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..