최저임금

최저임금 인상후 그 해 임단협이 끝난뒤 급여인상 소급분에서 최저임금 인상분을 빼고 지급하고 있는데 법적으로 지급하여야

하는지 궁금합니다.

예)홍길동 2012년 시급이 4700원

2013년도 최저시급 4860원이므로  160원 인상  임단협후 시급이 300원 인상이 되어서 1월 1일자로 인상된 시급 160원을 제외한 140원만 지급하고 있습니다.

반드시 인상분 300원을  지급해야 하나요 아니면 현행대로 최저시급 인상분을 제외한 나머지만 지급해도 법적인 문제는 없는지 알고 싶습니다. 

※ 질문의 핵심이 빠져 재질의 드리옵니다.

위의 내용중 홍길동의 시급이 12년도 4,700원에서 13년도 1월1일자로 4,860원으로 자연 상승하고 그 해 임단협에서 시급 300원

인상하여 법정상승분 160원 + 13년도 인상분 300원을 합쳐 총 460원인지를 알고자 합니다.

앞선 답변에서는 꼭 시급 300원을 지급하여야 한다고 하는데 현재 그렇게 지급하고 있습니다.