안녕하세요.
업무 내용이 명확히 다른 직종으로 변경되는 사원이 있습니다. 장기 병가로 인해 해당 업무를 수행할 수 없어서 회사에서 다른 직종으로 전환하고 교육을 진행해야 하며 급여 또한 하향 조정됩니다.
이 때, 사직처리를 한 후 계약직으로 신입처럼 고용하는 것이 문제가 되는 것인지 알고 싶습니다.
근로자가 동의한다하더라도 같은 회사에 계속 근로하였기에 계약직으로 성립이 안되는 것인지요?
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 산정시 문의 1 | 2013.04.29 | 1724 | |
| 근로계약 | 주당 40시간 미만 근로자 연장근로수당 대상 여부 1 | 2013.04.29 | 2179 | |
| 기타 | 이런경우 어떻게 해야합니까? 1 | 2013.04.28 | 1412 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 하의 통상임금 계산 + 기업주의 처벌? 1 | 2013.04.28 | 7280 | |
| 기타 | 사용자의 인사권 범위 1 | 2013.04.28 | 2063 | |
| 임금·퇴직금 | 결근 시 임금 1 | 2013.04.28 | 1723 | |
| 노동조합 | 노조 재가입 1 | 2013.04.26 | 1613 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 일용직+계약직 궁금해서 질문드립니다 1 | 2013.04.26 | 1415 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 일용직 재직과 정규직 재직 기간 합산 여부 질문드립니다. 1 | 2013.04.26 | 1511 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 입니다 1 | 2013.04.26 | 1185 | |
| 임금·퇴직금 | 현물상여금도 퇴직금 정산에 포함되나요? 1 | 2013.04.26 | 2912 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 입니다 1 | 2013.04.26 | 1189 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수문의입니다 1 | 2013.04.26 | 1343 | |
| 기타 | 4대보험 문의요 1 | 2013.04.26 | 1373 | |
| 비정규직 | 사내하청 직접고용의무의 건 1 | 2013.04.26 | 933 | |
| 근로계약 | 취업규칙에 상여금이 있는데 근로계약에 포함시키지 않은 경우? 1 | 2013.04.26 | 1491 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간의 수정과 임금적용 1 | 2013.04.25 | 1108 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 평균임금 산정여부 1 | 2013.04.25 | 1480 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련-근로자의 질병으로인하여 단축근무를 시킨경우퇴직금계산 1 | 2013.04.25 | 1596 | |
| 근로시간 | 월 209시간 토, 일 근무는 연장?휴일? 1 | 2013.04.25 | 6348 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
귀하가 말하는 '계약직'이란 '기간의 정함이 있는 근로계약'을 체결하고 해당근로자를 사용하는 기간제 근로를 의미하는 것으로 판단됩니다.
상용근로자가 사측과 합의하에 근로계약관계를 해지하고 촉탁직 형태로 새롭게 근로계약관계를 맺는 것은 자유입니다.
다만,기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 제 4조에 근거하여 사용자는 기간제근로자를 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 사용할 수 있으며 2년을 초과한 기간의 근로계약을 체결하거나 단기간의 계약을 반복적으로 체결하여 계속근로기간이 2년을 초과하면 , 그 기간제 근로자를 '기간의 정함이 근로계약'을 체결한 근로자로 봅니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.