산후1년이 지나지 않은 여성근로자에 대해서는 연장근로시간을 1일 2시간,1주에 6시간,
1년에 150시간을 초과 할 수 없다고 알고 있습니다.
제가 궁굼한 것은 근로기준법 제59조에 의하면 특정사업에 대해서는 근로자대표와의 서면합의를 거쳐
주 12시간 한도를 초과하여 연장근로 및 휴일근로를 할 수있다고 알고 있는데
산후1년이 지나지 않은 근로자도 해당되는지 여부입니다.
| 기타 | 취업규칙 신고 대상 사업장인지 궁금합니다. 1 | 2013.04.25 | 3129 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 유급병가 취소에 문의드립니다 1 | 2013.04.25 | 2287 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격 조건에 대한 문의입니다. 1 | 2013.04.24 | 1586 | |
| 근로계약 | 도급 용역사의 변경과 근로계약 만료 1 | 2013.04.24 | 2808 | |
| 노동조합 | 의원장 임기 1 | 2013.04.24 | 1444 | |
| 휴일·휴가 | 중도입사자의 연차산정기준 1 | 2013.04.24 | 2416 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금.최저임금.야간수당.년차수당 3 | 2013.04.24 | 2658 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직적립금 문의드립니다. 2 | 2013.04.24 | 5831 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근무자의 연차수당 1 | 2013.04.24 | 2681 | |
| 고용보험 | 주간 대학원생 실업급여 관련 1 | 2013.04.24 | 5767 | |
| 임금·퇴직금 | 당직근무시간과 임금 1 | 2013.04.24 | 2320 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직전 연봉협상과 성과급 1 | 2013.04.24 | 1641 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 지급시기 1 | 2013.04.24 | 2540 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금의 통상임금 계산법 1 | 2013.04.24 | 12757 | |
| 기타 | 식비 통상임금 포함 여부 1 | 2013.04.23 | 4571 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2013.04.23 | 1212 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 임금 1 | 2013.04.23 | 1196 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 급여를 당사자 계좌가 아닌 근로자 가족 계좌 입금 가능... 1 | 2013.04.23 | 4865 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제의 도입절차 1 | 2013.04.23 | 1942 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 추가질문 1 | 2013.04.22 | 1303 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 제 71조에 따라 사용자는 출산후 1년이 지나지 않은 여성 근로자에게
근로시간 및 휴게시간의 특례를 규정한 근로기준법 제 59조는 특정사업엣서 사용자가 근로자대표와 서면 합의를 한 경우에 주 12시간 이상의 연장근로를 금지한 '근로기준법 제53조제1항'과 휴게시간을 규정한 근로기준법 제 54조를 면제해 준다는 것일 뿐입니다.
출산 후 1년이 지나지 않은 여성근로자의 1일 2시간 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근로를 금지한 제 71조를 면제해 준다는 내용이 없는 만큼 해당 여성근로자에게 제 59조의 근로시간 및 휴게시간의 특례 규정이 적용되더라도 71조에 따라 1일 2시간 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근로가 금지된다고 보는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..