해외파견 거부로 인한 실업급여 수령 가능 여부

회사에서 인사업무를 보조하는 직원인데 회사에 직원이 퇴사하면서 궁금한점이 있어 문의코자 합니다.

  결혼한지는 대략 7년이 넘은 여사원이 있는데 회사에서 중국에 있는 해외지사로 전근명령을 내렸습니다. 해당직원의 직무자체가 다른사람이 커버를 못하는 업무인데요. 회사에서는 어쩔수 없이 6개월의 파견을 조건으로 전근명령을 내렸습니다.  물론 중국에 있는 해외지사에 기숙사가 있긴 합니다.

 하지만 해당직원이 결혼하여 배우자가 있는 상황에서 이 조치에 대해서 거부를 하고 퇴사를 한다고 합니다. 

 해당직원은 실업급여를 타고 싶다고 하는데..   물론 회사의 일방적인 권고사직이나 회사의 폐업으로 인한 것이 아니고 해외 전근명령을 거부하고 이를 이유로 퇴사하는 것인데 가능한지 여부나, 비슷한 사례가 있는지 여부를 알고 싶어요.