| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 경우 계약해지가 단순히 형식적인 것에 불과하고 근무조건등의 변화가 없었다면 계속근로로 인정될 수 있을 것이나, 기간의 정함이 있는 계약기간 동안 근로 후 계약을 갱신하지 못하고 해지된 상황에서 3~4개월의 공백이 존재한다면, 여러 차례에 걸쳐 3년의 계약기간을 채웠다고 하더라도 계속근로가 2년이상 유지되어 고용의무 대상이 된다고 보기는 어려울 듯합니다.
근로계약기간 중에 사용자가 정당한 이유없이 일방적으로 계약을 해지한 것이 아니라면 ‘근로계약기간이 종료되면 당사자 간의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한, 당연히 종료되는 것’이 원칙입니다.
따라서 사용자가 정당한 이유없이 귀하와의 계약을 해지한 것이 아닌 이상 부당해고로 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..