안녕하세요
1년 미만 입사자 연차 부여 관련하여 질의드립니다.
현재 입사일 기준으로 연차를 부여하고 있습니다.
1년 미만 입사자의 경우 한달 만근시 1개의 연차발생으로 알고있습니다
입사일이 2022.3.7 이고, 올해 발생연차 9개 / 내년 2개 총 11개
입사년도에 사용가능 연차 11개를 미리 선부여를 하는지 , 올해 9개에 대해서만 선부여를 하는지 정해져있는지요?
연차를 미리 선부여 하지 않으면 잔여연차가 없어 결근처리를 하게되서 주휴,급여공제,그달 발생연차 없게되는데 원칙상 이렇게 처리하는 것이 맞나요? 회사 재량에 따르는건지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 연차휴가는 발생 후 사용이 가능하나 선부여, 즉 가불형식으로도 연차사용이 가능합니다. 당사자간 협의를 통해 결정하시면 될 것 입니다.
참고>
연ㆍ월차휴가를 근로자의 편의를 위해 미리 가불형식으로 부여할 수 있다
회시번호 : 법무 811-27576, 회시일자 : 1980-10-23
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.