안녕하세요~~
설 연휴는 잘 보내셨나요? ^^
저희는 조그마한 제조업체입니다.
현장에 계신 생산직 여자분이 다가오는 3월31일 기준으로 1년이 됩니다.
그런데..2월1일부터 2월28일까지 한달동안 몸이 안좋아 병가를 신청해서 쉬고 계십니다.
그렇게 되면 3월말 기준으로 퇴직금 정산하여 퇴직연금을 적립해야 하는데~~
퇴직금 정산을 3월말 기준으로 어떻게 정산해야 하는지요??
(지금 저희 회사는 퇴직 연금을 1년이 된 시점에서 월급여 기준으로 8.33%를 1년분(12개월)을 은행에 예치를 합니다.
1년이 지난 시점은 매월 적립을 하고 있습니다.)
지금같은 경우는 3월말기준으로 근무기간이 한달 병가를 빼면 12개월이 안되기 때문에 퇴직연금 기준조건이 안되어서
혼란이 생깁니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2013.02.22 | 915 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 1 | 2013.02.21 | 1913 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 해고통보에 질문드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1182 | |
| 임금·퇴직금 | 기타이유로 휴직과 출산휴가후 퇴직시 퇴직금문제로 문의드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1421 | |
| 근로시간 | 회사내규 변경으로 인한 부당하다고 생각되서 문의드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1982 | |
| 임금·퇴직금 | 시급계산 및 소정근로시간 1 | 2013.02.21 | 2771 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약관계의 단절이 없다면, 단지 휴업을 했다는 이유로 해당기간을 계속근로기간에서 제외할 수는 없습니다. 해당 휴업 기간에 대해서는 계속근로기간으로 인정됩니다. 문제는 퇴직연금의 부담액이 될 것입니다.
고용노동부 행정해석에 따르면, 휴업을 실시하여 연간임금총액이 낮아질 경우에는 휴업의 사유에 따라 달리 적용합니다.(고용노동부 퇴직급여보장팀0970, 2007.3.8)
해당 근로자가 업무상부상 질병, 산전휴가기간, 육아휴직기간, 사업주귀책사유로 인한 휴업, 적법한 쟁의행위기간, 병역의무이행기간 및 업무외 부상 질병등의 이유로 사용자의 승인을 얻어 휴업했다면 이 기간에 대해서는 계속근로기간으로 인정됩니다. 이때 납부해야 할 금액은 ‘해당기간 임금을 제회한 연간임금총액’을 ‘해당기간을 제외한 기간‘으로 나눈 금액을 부담금으로 납부해야 합니다.
(2.1~2.31분 1달 급여 제외한 임금총액)/12개월-휴업기간
무단결근 등 근로자귀책사유로 인한 휴업인 경우에는 유․무급을 불문하고 연간 지급된 임금총액의 12분의 1의 금액을 부담금으로 납부하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..