회사가 성장하여
개인사업체에서 법인사업체로 전환이 되었습니다.
개인사업체의 직원들이 법인사업체로 이동하였구요.
이때 직원들의 년차 발생갯수는 개인사업체 최초 취업시를 기준으로 계산해야 하는게 맞나요?
아니면 법인 사업체에 이동 취업시로 계산해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 시기 3 | 2013.02.07 | 4252 | |
| 노동조합 | 중식집회와 징계 1 | 2013.02.07 | 1174 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 관련 퇴직금 문의 1 | 2013.02.07 | 1121 | |
| 기타 | 부서이동... 1 | 2013.02.06 | 1910 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 구성항목에 대해 궁금합니다. 1 | 2013.02.06 | 2146 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2013.02.06 | 1046 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직연금 1 | 2013.02.06 | 3060 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2013.02.06 | 1093 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금산정 적용과 관련하여 2 | 2013.02.06 | 1109 | |
| 근로시간 | 단속적 근로자의 근로조건 1 | 2013.02.06 | 1635 | |
| 임금·퇴직금 | 표준 근로시간 및 주휴수당 1 | 2013.02.06 | 2128 | |
| 근로시간 | 5인미만 사업장의 노동법 1 | 2013.02.06 | 1619 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 노사간의 합의 관련 1 | 2013.02.06 | 1264 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생 여부 1 | 2013.02.06 | 1145 | |
| 기타 | 취업규칙에관하여 1 | 2013.02.05 | 1049 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 산정 관련 1 | 2013.02.05 | 2054 | |
| 해고·징계 | 부당해고, 초심인정 받은후 중노위 재심중에 계약기간 만료 1 | 2013.02.05 | 3178 | |
| 근로계약 | 근료계약 만료 전 퇴사시 소개비 요구 1 | 2013.02.05 | 1882 | |
| 근로시간 | 근로자 잘못으로 사실조사를 위한 회사의 호출시간을 유급으로 인... 1 | 2013.02.05 | 1059 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직일이 공휴일일때 1 | 2013.02.05 | 5317 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
법인전환이 이루어졌다고 해도 근로자들의 근로조건 및 근로계약관계의 특별한 변동이 없다면, 이전 근로기간까지를 포함하여 연차유급휴가를 발생시켜야 할 것입니다.
사업체 형태의 변경이 형식적이라면 즉, 실질적 퇴직에 준하는 근로계약관계의 단절이 없다면 개인사업체 근로 당시의 근속기간도 연차유급휴가 기간에 포함됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403247
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..