안녕하세요!
저는 창원 영어 학원에서 2년 이상 근무한 상태입니다.
2010년 10월 18일에 입사하여 2013년 2월17일까지 일을 하고 그만 두기로 원장님과 합의해 놓은 상태입니다.
그래서 저의 근로 형태가 과연 퇴직금을 받을 수 있는 지에 대해 여부를 알아보고자 문의 드립니다.
급여는 기본 수당에서 학생 비율제로 받고 있습니다. 그래서 학생이 줄어들면 월급도 줄어드는 형태입니다.
개인 사업자로 등록된 상태고 매월 3.3%를 제하고 있고, 특이하게 원장님이 교사의 신뢰성 여부를 판단하기 위해 정해놓은 기준이라며
원래 받는 월급에서 5% ~ 10%씩 (개인마다 다르게 적용하심) 제하여 1년이 지나면 다시 돌려 주시는 형태가 있습니다.
이부분은 도대체 왜 정한 건지 알 수가 없습니다. 본인이 원래 받아야할 월급에서 일부를 제하여 준다는게 상식적으로는 이해하기 힘든 부분입니다.
따로 작성한 계약서는 없고, 교육청에 정규직으로 등록 되어 있는상태 입니다.
출. 퇴근 시간은 강의 시간에 따라 의무적으로 맞춰 져있고 원장님 관리, 감독하에 업무 보고를 하게 되어있으며,
강의 이외에도 여러가지 상담 업무가 주어지며 추석과 설날을 제외한 나머지 공휴일에도 일을 하고 있는 상태입니다.
기준이 애매해서 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.
만약 퇴직금을 받을 수 있다면 저의 경우는어떻게 지급 되는지도 궁금합니다.
답변 꼭 부탁드립니다.
