근무시간 (주간): 08:00~ 20:00 (여성: 20:00, 수요일 단축 18:00, 남성 : 21:00, 수요일단축 (19:00)
: 토요일 : 08:00~ 16:00 (남녀 모두같음 식사시간과 휴식시간평일과 같이 제외)
근무시간 (야간): 20:00~08:00 (야간수당 안들어가고 30만원 고정(일한시간상관없음))
: 20:00 ~ 05:00 (식사시간, 휴식시간 임금제외)
임금제외 : 식사시간(1시간), 휴식시간(1시간)(토요일도)
사무실근무자 : 09:00 ~ 05:00(06:00) 인원5명 (공휴일 모두쉼 주5일제)
현장근무자 : 주간근무랑 동일
야간근무자 2명
일요일과 추석제외 하고 모두출근 (oo절, 대통령선거등)
월급 : 현장 근무자 150만+- 10~30만원 주6일제 가끔 일요일도 근무 (50여명)
: 생산직 근무자 200~ 240 (주간)세금제외전 주6일제(2명)
: 생산직 근무자 240~290 (야간) 세금제외전 주6일제(2명)(본인)
이렇게되있는대 입사당시 취업박람회에선 주5일제에 월 200으로 되었있었습니다.
야간수당이 고정이고 150%로 지급이 안돼는것과 주5일제가 아니라 주6일제를하는대 법적으로 문제가없는건지 궁금합니다.
또한 법적공휴일에 의견도 물어보지않고 출근하도록하는것도 괜찮은건지 알려주세요
