제가 회사를 이직하고 근무를 하다보니까 연차수당을 정리하게 되었습니다. 저희 회사에 해외지사가 3곳이 있는데 그중 한곳에서 장기파견으로 근무하던분이 본사로 복귀를 하고 본사에 근무하던분이 장기파견으로 나가게 되었습니다. 그런데 해외지사 근무자의 경우 연차관련 서류들이 하나도 없더라구여 이런경우 장기 파견 시점으로 연차정리를 어떻게 해야하는건지 알고싶습니다. 그리고 다른 회사나 통상적인 연차 처리방법을 알고싶습니다.
션가이
2012.12.19 11:44
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.해외지사 파견이 기업내 전근의 형태인지(근로관계 변동없음), 기업간 전출의 형태인지(근로관계의 변동발생)에 따라 다르게 볼 수 있습니다.일반적으로 장기출장, 파견의 경우 기존 모회사와의 근로관계는 휴직으로 처리되며 파견지 사업주의 지휘 감독하에서 근로를 제공하게 됩니다.다만, 임금 지급등 근로조건이 모회사에서 모두 처리를 하였다면 연차휴가의 산정은 장기출장의 형태로 판단하여 파견지에서 근로를 제공한 기간을 모회사에서 근로를 제공한 기간과 동일하게 처리하더라도 무방합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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