유급휴일

안녕하십니까

유급휴일에 대해 알고자 몇 자 적어봅니다.

제40조 (유급휴일) 회사는 조합원에게 다음과 같이 유급휴일을 준다.

1. 주휴일

2. 신정 1일(1월 1일), 설날 3일 (음력12월30일 - 1월2일), 추석 3일 (음력 8월14일 -

15,16일)

(신정 1일 축소, 휴일 일수는 국가정책 휴일 수를 적용한다. ---삭제)

3. 삼일절, 광복절, 개천절 (각 1일)

(제헌절 삭제, 국경일의 휴무결정은 국가 정책에 따른다. ---삭제)

4. 노동절, 어린이날, 현충일, 석가탄신일, 성탄절 (각1일)

9. 노동절은 주휴일과 중복되도 유급휴일을 준다.

  단협상 위와 같이 지급하고 있스나  9항을 제외한 나머지 휴일중 일요일(주휴일)과 겹치면 수당을 지급하지 아니하고 있습니다.

받을 수 있는지 알고 싶습니다.

제52조 (연장, 야간, 휴일수당) 연장, 야간, 휴일수당은 다음 각 호와 같다.

1. 연장근로수당, 휴일근로수당(단협 제40조에 근거)은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.

2. 야간근로(22:00 ~ 06:00)수당은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.

 위 52조 2항 심야 시간 할증을 적용에 있어 00시~02시 2시간을 휴게시간이라는 명목으로 공제하고

있습니다 이 또한 받을 수 있는지 알고 싶습니다.