여성 사무직 입니다.
입사시 다른일을 한다는 말을들은적 이 없는데
제 일 잠시 쉴 때 생산일을도와야한답니다 웃겨서 제가 생산직으로 취업 한것도 아닌데
쉬쉬는시간에 그일을 회사를 위해서 해 줘야 하나요?
아니면 퇴사를 해야하나요?아예 그일을 하는 사람이 알바생이 필요한것같은데 합벱적으로 안할수 있는 방법 가르르쳐주세요
사장님을 설득할 만한
고래도 춤을 춰라
2012.11.14 21:51
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법상 근로계약을 체결할 때에는 취업장소와 종사하여야 할 업무를 명시하도록 되어 있으며 사무직으로 근로계약을 체결하였으나 입사 후 주업무가 생산직 업무라면 근로계약 위반에 해당하게 됩니다.근로계약을 위반한 사항에 대해 근로자는 업무를 거부할 수 있으며 사용자는 이를 사유로 근로자를 징계할 때에는 부당징계에 해당할 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 임금·퇴직금 | 임금 계산관련 1 | 2012.11.28 | 1466 | |
| 휴일·휴가 | 1년이후에 연차사용 1 | 2012.11.28 | 1414 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만퇴사자 연차수당 받을수있나요? 1 | 2012.11.28 | 3944 | |
| 해고·징계 | 근로자 급여 삭감시에는 ?? 1 | 2012.11.28 | 1835 | |
| 기타 | 출장근무관련입니다. 1 | 2012.11.27 | 974 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 미달여부 1 | 2012.11.27 | 2103 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직예정자 성과급 받을수 있나요? 1 | 2012.11.27 | 3066 | |
| 기타 | 휴직 후 복직하기 전 퇴직이 가능한지 여부 1 | 2012.11.27 | 1498 | |
| 기타 | 퇴직관련 1 | 2012.11.27 | 1052 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 하라고 하네요 1 | 2012.11.26 | 2519 | |
| 기타 | 식사시간이 휴게 시간에 포함이 되는지 여부? 1 | 2012.11.26 | 7545 | |
| 노동조합 | 근로자대표연임 1 | 2012.11.26 | 1616 | |
| 임금·퇴직금 | 의도적인 임금체불 1 | 2012.11.26 | 1353 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연장수당 1 | 2012.11.26 | 1520 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로 수당에 대해서 궁금합니다 1 | 2012.11.26 | 1190 | |
| 해고·징계 | 임산부입니다.부당해고에 해당되나요? 1 | 2012.11.26 | 2323 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관해서요....... 1 | 2012.11.26 | 1291 | |
| 임금·퇴직금 | 81867번 답변에 질문입니다 1 | 2012.11.26 | 974 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가기간에 대한 연차부여 여부 1 | 2012.11.25 | 1939 | |
| 임금·퇴직금 | 연차, 병가 초과 사용시 임금 산정 방법 1 | 2012.11.25 | 3172 |