현재 문화센터에서 고객 안내 데스크 업무를 직영체제로 운영을 하고 있습니다.
이 데스크 업무를 용역회사에 업무위탁하여 운영코자 할 경우 기존 이 곳에서 근무하던 직원은 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.
회사에서는 해당 업무가 업무위탁됨에 따라 가능하면 업무위탁업체에 고용을 연계해 주고자 하는데 본인들이 원하지 않을 경우에는
어떻게 해야 하는지 궁금합니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기존 업무를 아웃소싱하는 경우 해당 업무의 근로자가 해당 아웃소싱회사로의 고용승계를 거부한다면 기존 사업장 소속으로 근로관계의 변동이 발생되지 않으며 사용자는 사업장내 사정을 고려하여 정리해고 여부를 판단할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..