안녕하세요 25살 대학교 졸업반의 여학생입니다 다름이 아니라 한 온라인쇼핑몰에서 아르바이트를 시급 5000원 받으며 하던 중 사장님께서 마음에 들어 하셔서 인턴으로 일을 해보자는 권유를 받았습니다. 학교 졸업작품도 하고 있고 해서 학교일과 회사일을 두가지 다 하기엔 조금 벅찰 수도 있다고 생각했지만 졸업작품을 위해 몇번 빠져야 하는일도 감안 해 주신다는 약속하에 인턴으로 한달에 100만원의 급여를 받기로 하고 일을 시작 하였습니다. 생각지도 않았던 제안이었기 때문에 일단은 그럼 인턴으로 해보고 3개월후에 그때 다시 생각해서 정식 직원이 되면 130만원을 받기로 하고 일을 시작했습니다 차후에 토요일도 9:30~12:30 가량 일을 격주로 해야 한다는 것도 뒤 늦게 알게 되었습니다.
2012년 올해 9월 17일부터 인턴으로 일을하여10월 6일 까지 일을 하고 사정이 생겨 사장님께 퇴사이유를 설명들이고 퇴사했습니다
궁금한점은 급여문제입니다 제가 468000원의 급여를 받았습니다. 맞게 받은것인지 궁금합니다
1.사장님과 합의하에 졸업작품 문제로 학교일을 해야 할것 같다고 하여 9월 21일 금요일과 9월 28일 금요일 말을 하고 회사에 갓다가 결근을 하였습니다.
2.토요일 격주 근무를 2번 하였습니다 9:30~12:30까지 (이것은 특근이나 추가수당이 발생하지 않는 것인가요?)
3.추석연휴가 있었습니다 2012년 추석연휴가 30일일요일이었으나 29일 30일 10월1일 3일이 급여가 지급이 되야하는 부분인지
4. 개천절이 있었습니다 이 부분도 급여에 포함인가요?
5.인턴기간중 학교문제로 몇번 빠지는 것을 합의 하에 인턴을 시작하였는데 그로인해 말씀들인 금요일 2번 빠지게 된날도 급여에서 제외 되나요?
6. 9:30~6:30까지 근무시간인데 점심시간은 급여에서 제외가 되나요? 6:30이상의 근무를 한적도 있는데 어떠한 근거도없네요 이것은 임금을 받지 못하나요? ㅜ
7. 저는 인턴이라는 명목으로 일을 시작한것으로 월급제로 시작을 한 것인데 시간제로 급여가 계산되어도 되나요?
이렇게 특이 사항이 있습니다 제가 급여를 맞게 받은것인지 알고 넘어가려 합니다 도와주세요 ㅜ
