궁금한 게 있어서 질문 드립니다.
31일 기준으로(10월), 월급여 300만원, 5일 무급휴가(월-금)
1) 통상임금 계산식 : 300만원÷209시간×8시간x 20일(16일+주휴4일) = 2,296,651원
2) 노동OK 결근시 급여 자동 계산 : 300만원 x (25일÷31일) = 2,419,355원
3) 300만원 ÷ 209시간 x 8시간 = 114,833원 x 6일 -> 688,995원
->300만원 - 688,995원 = 2,311,005원
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1번 ~ 3번 급여 차이가 나는 이유는 뭔가요?
1번 ~ 3번 중 무급휴가시 어떤 계산방법으로 사용해야하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 야근 자진퇴사 실업급여 1 | 2022.11.06 | 2105 | |
| 직장갑질 | 원치않는 부서이동과 부당한 처사 1 | 2022.11.05 | 2356 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문의(근속기간 인정 등) | 2022.11.04 | 514 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자의 연차휴가 보상 문의 1 | 2022.11.04 | 279 | |
| 여성 | 임신 중 해고통보 및 고용불평등 1 | 2022.11.04 | 420 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 토요일 유급적용 1 | 2022.11.04 | 343 | |
| 임금·퇴직금 | 통상+포괄 야간 근무 시급 계산이 필요합니다 도와주세요 1 | 2022.11.04 | 330 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 연차수당 포함에 관한 사항 문의 1 | 2022.11.04 | 1572 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 탄력적근로시간제 운영시 연장근무시간 산정관련... | 2022.11.03 | 664 | |
| 고용보험 | 산업기능요원 실업급여 1 | 2022.11.03 | 578 | |
| 최저임금 | 야간주방직원입니다. 야간근무를 첨해봐요. 급여가 맞는지 도와주... 1 | 2022.11.03 | 926 | |
| 여성 | 육휴발령 진정서넣음 회사패널티있을까요 1 | 2022.11.03 | 156 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 미만 공휴일 근무시 급여계산법 1 | 2022.11.03 | 4410 | |
| 근로계약 | 근로시간 주 7.5시간일 경우 휴게시간 부여 1 | 2022.11.03 | 745 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차와 오프등 궁금한점들이 많습니다 1 | 2022.11.03 | 548 | |
| 기타 | 타 지역 사업장 파견근무 1 | 2022.11.03 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나로인한무급처리시 1 | 2022.11.03 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 입금체불, 지연지급 등으로 인한 퇴사시 실업급여 및 청년재직자 ... | 2022.11.03 | 1211 | |
| 해고·징계 | 배우자가 동종 업계에 일하는 것으로 제가 징계처분을 받게 되었... 1 | 2022.11.03 | 1135 | |
| 근로시간 | 감단직 휴게시간 , 업무 불합리 하다고 생각됩니다. 1 | 2022.11.03 | 2673 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
노동OK 결근시의 급여계산기는 일할 계산을 전제로 하고 있습니다. 즉 월급제의 경우 중도퇴사자나 중도입사자의 경우 시급을 하나하나 더해서 계산하는 방법외에도 일할 계산이 통용되기 때문입니다.
'근기 68207-690, 1999.3.24.
월급제 임금지급 형태하에서 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급할 것인지, 아니면 근무일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급할 것인지는 법령에 명시적인 규정이 없고, 노사쌍방이 정한 바에 따르면 될 것인바, 취업규칙이나 근로계약 등에서 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급한다고 정해지지 않은 한 당해 근로자에게 퇴직일까지의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급하는 것은 무방함.
따라서 일할 계산하거나 기존 임금에서 근로제공하지 않은 5일과 주휴일까지 총 6일을 제하는 방법 둘 다 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.