안녕하세요?
이번추석때 회사에서 특별 상여금이라해서 비조합원과 사원들에게 특별상여금을 지급하였습니다.
회사에서 조합원만 빼고 사원들과비조합원에게 특별상여금, 성과금, 명절떡값. 위로금 등의 명목으로
지급하는것은 부당노동행위가 아닌지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직근속관련 3 | 2012.10.16 | 1384 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 사안 1 | 2012.10.15 | 1765 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당의 통상임금 포함여부 1 | 2012.10.15 | 10572 | |
| 근로계약 | 재미교포 부당 근로 계약 사례 1 | 2012.10.15 | 2062 | |
| 휴일·휴가 | 근로계약서 체결시와 연차관련 1 | 2012.10.15 | 2299 | |
| 임금·퇴직금 | 경영사정 악화에 따른 급여 감봉시 평균임금 산정등 1 | 2012.10.15 | 3474 | |
| 임금·퇴직금 | 년월차수당 및 연장근로수당을 받을수 있을까요 1 | 2012.10.14 | 3351 | |
| 노동조합 | 예산승인에 대하여 1 | 2012.10.13 | 1069 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 관해 문의드립니다 1 | 2012.10.13 | 1064 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 3월이내에 휴직기간이 일부 포함되는 경우와 전체인 경우... 1 | 2012.10.13 | 1396 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정시 포함여부 1 | 2012.10.13 | 1406 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당 1 | 2012.10.13 | 1770 | |
| 고용보험 | 실업급유 수령가능 여부 1 | 2012.10.12 | 1698 | |
| 해고·징계 | 감봉에 대한 계산 방법 1 | 2012.10.12 | 4563 | |
| 기타 | 실업급여(회사 이전으로 인함) 받을 수 있을까요? 2 | 2012.10.12 | 2755 | |
| 임금·퇴직금 | 학원 구두계약 위반 1 | 2012.10.12 | 2231 | |
| 휴일·휴가 | 3조2교대 근무자입니다. 1 | 2012.10.12 | 2972 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다 1 | 2012.10.11 | 965 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 이런 경우 해당이 가능한가요? 1 | 2012.10.11 | 1301 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급이 가능한지요? 1 | 2012.10.11 | 1612 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
부당노동행위란 사용자가 노동조합 활동과 관련한 노동3권을 침해하는 행위를 의미하며 노동조합 조합원이라는 이유로 불이익을 주는 경우에는 부당노동행위가 성립될 수 있습니다. 그러므로 조합원이라는 이유만으로 상여금을 지급하지 않는다면 부당노동행위에 해당할 수 있으나 임금체계 및 미지급사유등을 구체적으로 검토해야 할 것입니다.
부당노동행위의 입증책임이 노동조합에 있기 때문에 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..