안녕하세요.
질문1.
임금을 사업장의 어려움으로 인해서 월 급여 100%받지 못하고 10%만 당월에 받았다면
나머지 90%를 추후에 지급이 안되면 임금체불로 신청가능한지요
질문2
아니면 10%밖에 지급못한다고 급여를 준다면 우선은 받지 않고
추후에 임금체불로 신청을 해야 되는건지요.
질문3
누가 그러는데 조금이라도 받으면 나중에 임금체불신청을 못한다고 하는데 맞는 말인지
빠른시일내 확인 부탁드립니다.
질문4
그리고 상시근로자수는 10명 미만이지만 저희 사업체가 재단으로 속해 있어서 대규모 사업체에 들어가는 걸로
아는데 이럴경우 임금체불 문제도 달라지는지요
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 계약만료와 고용보험에 관해 문의드립니다. 1 | 2012.10.08 | 3340 | |
| 임금·퇴직금 | 거주지이전 실업급여 1 | 2012.10.08 | 5488 | |
| 기타 | 우리사주조합 출연, 추가출연의 한도 및 조합원의 자격범위 1 | 2012.10.08 | 1652 | |
| 노동조합 | 운영규약 변경에 대한 해석 부탁드립니다. 1 | 2012.10.08 | 940 | |
| 고용보험 | 출산 휴가 1 | 2012.10.07 | 1295 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 문의 1 | 2012.10.06 | 1650 | |
| 노동조합 | 사업장이 2개이상으로 분산되어 있는 경우의 노조설립신청은? 1 | 2012.10.05 | 1255 | |
| 휴일·휴가 | 휴일/연장수당에 대한 문의 드립니다. 1 | 2012.10.05 | 1607 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2012.10.05 | 1338 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가 급여 등 1 | 2012.10.05 | 1963 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 퇴직금 1 | 2012.10.05 | 1727 | |
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| 기타 | 건강 1 | 2012.10.05 | 849 | |
| 해고·징계 | 해고예고통지후 결근할 경우 3개월 평균임금 계산 방법을 알고자 ... 3 | 2012.10.04 | 2823 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차에 관한 건입니다. 1 | 2012.10.04 | 1395 | |
| 근로시간 | 3교대 근무자 초과근무계산 1 | 2012.10.04 | 3270 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약 당시 약정한 임금을 전액 지급하지 않았다면 임금체불에 해당하며 10%만 지급받았다 하더라도 90% 미지급된 임금에 대해 체불임금으로 노동청 진정이 가능합니다. 임금채권의 소멸시효가 3년이기 떄문에 3년이 넘지 않았다면 청구 가능합니다.
임금체불로 노동청 진정시에는 상시 근로자 인원은 진정조사에 영향을 주지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..