근로계약 작성시 수당관련해서 문의 드립니다.

이번에 근로계약서를 새로 만들려고 합니다. 저희는 설계회사라서 야근을 많이 합니다. 많게는 한달에 80시간을 넘는 경우도 있습니다.

그러나 근로기준법에 정한 금액은 못주고 시간당 4000원을 지급합니다.

그런데 입사시 야근수당에 대해 서로 합의해서 근로계약서를 만들지만, 몇몇 분은 근로기준법에 의한 수당을 못받았다고 항의를 합니다.

여기서 궁금한 점은 근로계약서 작성시 서로 합의하에 야근수당을 시간당 4000원이라고 적으면 법에 걸리나요? 또 한달에 최대 얼마까지만

지급한다. 이렇게 해도 되나요?

또 야근을 안해도 되는데 수당땜에 자리만 지키는 분이 많습니다. 이럴때도 수당을 지급해야 하는지?

포괄산정임금제로 계약시 무작정 한달에 80시간 연장근로에 대한 수당을 임금에 포함한다. 이렇게 적어도 되나요?

답변 부탁드립니다^^;