안녕하세요.
궁굼한게 있어서 문의드립니다.
다름이 아니라 저희 회사내에 제가 근무하고 있는 파트가 용역업체로 업무가 이관된다는 소식을 들었습니다.
그리고 회사에서는 제게 같은 급여조건으로 해당 용역업체로의 이직을 권유하더군요
이런 경우 제가 만약 이직하지 못하겠다고 사직서를 제출해도 추후에 부당해고 당했다고 할 수 있을까요?
이런 경우 실업수당 수급요건이 되나요?
답변 부탁드립니다.
| 비정규직 | 계약직 근로자인데 총 근무기간을 어떻게 봐야하는지? 1 | 2012.09.21 | 1386 | |
| 근로계약 | 위원장 처우 1 | 2012.09.21 | 1163 | |
| 휴일·휴가 | 약정휴가와 법정휴가가 겹칠경우는? 1 | 2012.09.21 | 1324 | |
| 근로계약 | 계약직 근로자의 계약기만 만료시 사직서 제출 필요여부 1 | 2012.09.21 | 8623 | |
| 고용보험 | 배우자 동거를위한 거주지 이전 실업급여 1 | 2012.09.21 | 2892 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당문의 1 | 2012.09.21 | 2502 | |
| 여성 | 300인 미만 배우자 출산휴가 1 | 2012.09.21 | 2104 | |
| 노동조합 | 노사 합의사항에 대하여 사측의 의결기구(이사회)에서 부결시 문제 1 | 2012.09.20 | 1866 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사시 연차는 발생하나요? 1 | 2012.09.20 | 3777 | |
| 기타 | 사우회내에서 횡령한 인원에 대하여 회사가 징계를 할 수 있나요? 1 | 2012.09.20 | 2187 | |
| 근로계약 | 근로계약 작성시 수당관련해서 문의 드립니다. 1 | 2012.09.20 | 1471 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 인하여 만근하지 못할경우 연차대체여부 1 | 2012.09.20 | 4688 | |
| 노동조합 | 회사 합병 시 노조 관련 1 | 2012.09.20 | 1891 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직시 근로기간 산정 및 연차휴가 부여기준 1 | 2012.09.20 | 4767 | |
| 고용보험 | 주야2교대변경으로인한퇴사 1 | 2012.09.19 | 2101 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불문의 1 | 2012.09.19 | 1740 | |
| 휴일·휴가 | 연차대체휴일제도 시행시 주휴일과 대체휴일(공휴일)이 겹치는 경우 1 | 2012.09.19 | 5655 | |
| 근로시간 | 무급휴일과 유급휴일 근무시 가산수당 1 | 2012.09.19 | 11453 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2012.09.19 | 1599 | |
| 노동조합 | 단위노조의 노노등에 대하여 1 | 2012.09.19 | 1029 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
해고란 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 의미하며 사용자가 다른 업체로 이직을 권유한 것에 불과하다면 이를 해고로 해석하기에는 무리가 있다 판단됩니다.
귀하가 사용자가 이직 권유를 거부한다면 기존 근로계약은 계속 유지가 되며 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 만약 사직서 제출 후 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 인정되지 않을 여지가 높습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..