안녕하세요
2019년 6월1일에 입사한 직원이 2022년 11월 1일에 퇴사를 합니다.
저희는 입사일 기준으로 연차를 산정하는데
19년6월1일-20년5월31일 11개 - 소진
20년6월1일-21년5월31일 15개 - 소진
21년6월1일-22년5월31일 16개 - 소진
22년6월1일-23년 월 31일 16개 - 소진
2022년6월1일~2023년5월31일 에 주어진 연차까지 모두 사용한 상태입니다.
이 경우에 퇴사하는 직원이 사용한 연차를 반납해야 할까요 ?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2022.10.26 | 506 | |
| 근로시간 | 격일제 근무자 근무시간 조절 1 | 2022.10.26 | 814 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2022.10.26 | 227 | |
| 근로계약 | 최저임금 미지급 및 임금 체불, 성희롱 여부 확인 1 | 2022.10.26 | 147 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 중 퇴직자 발생시 퇴직금 산정방법 1 | 2022.10.26 | 1983 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대(주-주야-비) 임금계산 1 | 2022.10.26 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 질문 1 | 2022.10.26 | 294 | |
| 휴일·휴가 | 병가 사용 시 증빙자료 제출과 관련하여 질문드립니다. 1 | 2022.10.25 | 4787 | |
| 임금·퇴직금 | 배당종기일 연장방법과 경매후 절차 | 2022.10.25 | 1158 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체 근무 사용 시기와 관련하여 질문드립니다. 1 | 2022.10.25 | 613 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요. 실업급여 가능할까요? 도와주세요. 1 | 2022.10.25 | 286 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 법정공휴일 수당 질문입니다 1 | 2022.10.25 | 804 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 청구 1 | 2022.10.25 | 460 | |
| 임금·퇴직금 | 3월 2일 입사 2월 28일 퇴사 퇴직금 및 실업급여 문의 1 | 2022.10.25 | 4364 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 관련 문의드립니다. 1 | 2022.10.25 | 431 | |
| 임금·퇴직금 | 5일근무 퇴사 임금지급 받을수있을까요 1 | 2022.10.25 | 1591 | |
| 기타 | 휴게시간 30분 생략에 대한 조치 1 | 2022.10.25 | 489 | |
| 기타 | 학원 강사등록 근로계약 최저임금 관련 문의드립니다 1 | 2022.10.25 | 478 | |
| 임금·퇴직금 | 격일 근무 임금 계산 부탁드려요 1 | 2022.10.24 | 325 | |
| 기타 | 온라인 법정의무교육 미이수 직원 인사평가 불이익 1 | 2022.10.24 | 1213 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
2022년 6월 1일에 발생한 휴가는 퇴사 전에 언제든지 사용이 가능하고 퇴사때까지 사용하지 못한 휴가는 퇴직 후 14일 이내에 수당으로 지급하여야 합니다. 따라서 퇴사하는 직원이 발생한 휴가를 모두 사용하였다면 전혀 문제될 부분이 없다고 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.