안녕하세요.
제가 1년 계약을 하면서 2년동안 연차휴가 15일이 나왔습니다.
1년 일하고 다른 직급으로 변경하여 계약을 하면서
인사담당자가 직급이 바뀌기 때문에 휴가가 다시 나온다고 해서
15일을 모두 사용했고 새로 계약하면서 휴가 15일이 다시 나왔습니다.
그래서 5일을 더 사용했고 행정직이라 최대 2년이지만 새로 계약하는 거라고 해서 재계약도 가능하다 생각했습니다.
근데 인사담당자가 바뀌면서 제 경우는 재계약이 안된다했고,
휴가도 2년에 15일이기 때문에 5일 더 사용한 것은 퇴직금 지급시 정산한다고 합니다.
휴가라는게 인사팀에서 지정해주지 않으면 사용할 수 없는건데, 제 잘못이 아닌데 돈으로 환수한다는 것이 당황스럽습니다.
물론 휴가를 더 쓴거니까 원칙적으로 맞는거지만, 인사담당자의 책임으로 발생한 건인데 조금 억울하네요.
이런 경우가 예전에도 있었는지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 주야2교대변경으로인한퇴사 1 | 2012.09.19 | 2101 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불문의 1 | 2012.09.19 | 1740 | |
| 휴일·휴가 | 연차대체휴일제도 시행시 주휴일과 대체휴일(공휴일)이 겹치는 경우 1 | 2012.09.19 | 5655 | |
| 근로시간 | 무급휴일과 유급휴일 근무시 가산수당 1 | 2012.09.19 | 11453 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2012.09.19 | 1599 | |
| 노동조합 | 단위노조의 노노등에 대하여 1 | 2012.09.19 | 1029 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일에서 주6일 변경시 1 | 2012.09.19 | 1625 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제근로자에게도 무노동시 임금을 지급해야 하는가요? 1 | 2012.09.19 | 3012 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자의 퇴직금 지급여부 1 | 2012.09.19 | 1850 | |
| 기타 | 채용시 신체검사 비용 부담 1 | 2012.09.19 | 4078 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가,유급휴가 사용 권리 1 | 2012.09.19 | 2083 | |
| 임금·퇴직금 | 부가가치세 경감액 최저임금에 산입되는지? 1 | 2012.09.18 | 3090 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당금 계산 1 | 2012.09.18 | 2667 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가의 적용 1 | 2012.09.18 | 1940 | |
| 근로시간 | 수습생에 추가수당 지급? 1 | 2012.09.18 | 1434 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 근로자 입니다. 소송 유효 여부 부탁 드립니다. 1 | 2012.09.18 | 1948 | |
| 임금·퇴직금 | 법인회사 대표이사상대로 체불임금 민사소송시 1 | 2012.09.17 | 10653 | |
| 고용보험 | 사업장 이전으로 인한 실업급여 관련 1 | 2012.09.17 | 2685 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 1 | 2012.09.17 | 1771 | |
| 임금·퇴직금 | 시간강사 주차수당 1 | 2012.09.17 | 2917 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
직급이 변경되더라도 연차휴가 산정시 영향을 주지 않기 떄문에 입사일을 기준으로 연차휴가가 부여되는 것은 동일합니다.
귀하가 만2년 근무 후 퇴사를 하였다면 15일 + 15일의 연차휴가가 발생하게 되며 사용한 일수를 제외한 미사용한 휴가에 대해서는 퇴직시 수당으로 지급하게 됩니다.
그러나 만2년 미만 근무후 퇴사를 하였다면 연차휴가는 총 15일이 발생되며 계산의 착오로 연차휴가를 초과하여 사용하였다면 초과된 일수에 대해서는 임금에서 공제가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..