상담81270번 답변에 대한 추가질의합니다.
2011.02.01입사자가 2013.01.31일에 발생하는 15일의 연차를 2012.02.01~2013.01.31에 앞당겨 사용할 수 있느냐는 질의에 "연차휴가를 사용자가 일방적으로 가불을 하여 부여할 수 없으며 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 근로기준법 61조의 연차휴가 사용촉진제도에 따라 휴가일을 사용자가 지정할 수 있습니다."라고 답변주셨는데, 여기서 이미 발생한 연차휴가란 만근시 익월에 발생하는 1일의 연차를 의미하는 건가요?
예를 들어 2011.02.01~2012.01.31 기간동안 연차11일을 사용, 2012.02월에 4일을 사용하여 15일을 다 사용하였다면 2012.03월에는 2월만근에 따른 1일을 사용할 수 있다는 의미인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 사업장 이전으로 인한 실업급여 관련 1 | 2012.09.17 | 2685 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 1 | 2012.09.17 | 1771 | |
| 임금·퇴직금 | 시간강사 주차수당 1 | 2012.09.17 | 2917 | |
| 임금·퇴직금 | 등기이사의 경우 법적 책임부분과 임금,퇴직금 관련 1 | 2012.09.17 | 13761 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직에 따른 위로금 지급 관련 문의 1 | 2012.09.17 | 12578 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴직자 연월차 지급 1 | 2012.09.17 | 1414 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 및 퇴직금...ㅜㅜ 1 | 2012.09.17 | 1515 | |
| 해고·징계 | 임금체불 및 부당해고건 재 상담 등록 2 | 2012.09.17 | 1379 | |
| 기타 | 퇴사한 회사에서 피해보상금을 요구합니다. 1 | 2012.09.17 | 3780 | |
| 노동조합 | 위원장의 불신임에 대하여 ,신속한 답변 부탁드립니다.. 1 | 2012.09.15 | 1349 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상 기간산정에 대해 문의 드립니다. 1 | 2012.09.15 | 2561 | |
| 근로계약 | 퇴사의견을 내고 난 후에 회사에서 손해배상을 청구 한다고 해서... 1 | 2012.09.14 | 2585 | |
| 근로시간 | 1일 8시간 근로에 점심시간 처리 1 | 2012.09.14 | 19172 | |
| 기타 | 배우자와의 동거를위한 거주지이전으로 인한 실업급여 1 | 2012.09.14 | 2339 | |
| 임금·퇴직금 | 산재기간 중 급여지급과 퇴직연금적립여부 1 | 2012.09.14 | 8481 | |
| 해고·징계 | 질문합니다. 1 | 2012.09.13 | 975 | |
| 기타 | 직원 퇴직의 건 1 | 2012.09.13 | 1379 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만사업장 1 | 2012.09.13 | 1646 | |
| 기타 | 법적 최저생계비 1 | 2012.09.13 | 3090 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1/13에 관한 질문 1 | 2012.09.13 | 2999 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2011.2.1 입사를 하여 2012.1.31.까지 매월 만근에 따라 1일의 연차휴가가 발생하여 이를 모두 사용하였다면 2012.2.1. 남아있는 연차휴가는 4일이며 2013.1.31.까지 연차휴가를 사용 후 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급받게 됩니다
2012.2.1.-2013.1.31.기간중에는 별도의 연차휴가가 발생되지 않으며 2013.2.1. 연차휴가 15일(2년차)가 발생됩니다.
매월 만근시 1일씩 발생되는 연차휴가는 입사 1년 미만자에 대해서만 적용이 되며 입사 만1년 이상자는 년단위로 연차휴가가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..