안녕하세요. 문의드립니다. 저희 회사는 주 40시간에 포괄연봉제를 실시하려고 하는데요.
기본급 1,800,0000 / 상여금 450,000(기본급의 25% 일률절 정기적) / 직책수당 100,000
이경우 연장수당, 휴일수당을 위한 시급을 계산하고 싶은데 어떡해 하는 지 몰라서요
시간은 연장 주당 10시간 / 한달 24시간 / 일요일 주휴일 입니다.
시급과 연장수당, 휴일수당을 한달에 얼마씩 지급해야 하는지 알려주세요...
| 휴일·휴가 | 무급휴무 관련 1 | 2012.08.16 | 2019 | |
| 해고·징계 | 실업급여 1 | 2012.08.16 | 1085 | |
| 근로계약 | 음식점 포괄임금계약서 작성 요령 1 | 2012.08.16 | 4205 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 기간이 어떻게 되나요? 1 | 2012.08.15 | 1322 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2012.08.15 | 1927 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 중에 결혼 및 장기해외여행(30일) 1 | 2012.08.15 | 15029 | |
| 근로계약 | 입사취소 1 | 2012.08.15 | 5630 | |
| 노동조합 | 81355 건의 추가질의 1 | 2012.08.14 | 978 | |
| 노동조합 | 총회 (대의원대회)절차상의 문제점 문의 1 | 2012.08.14 | 1748 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당에 대해 문의합니다. 1 | 2012.08.14 | 2114 | |
| 근로시간 | 미성년자(고교실습생) 연장가급관련 1 | 2012.08.14 | 2422 | |
| 여성 | 육아휴직 대체인력 장려금 궁금합니다. 1 | 2012.08.14 | 2326 | |
| 비정규직 | 도급업체 직원의 근무형태 변경 1 | 2012.08.14 | 1775 | |
| 여성 | 산전후급여 지급 1 | 2012.08.14 | 1510 | |
| 임금·퇴직금 | 철야근무시.다음날은 임금을 어떻게 계산해야하나요? 1 | 2012.08.14 | 2077 | |
| 노동조합 | 노조가입 대상을 단협으로 정해 놨는데 위법인가요? 1 | 2012.08.14 | 1957 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 대해서 문의 합니다. 1 | 2012.08.14 | 1717 | |
| 임금·퇴직금 | 마지막 고용보험 가입장인 회사 기준으로 실업급여 받는 것이 맞... | 2012.08.14 | 2700 | |
| 기타 | 회사명 사업주변경으로인한 실업급여질문좀요 1 | 2012.08.13 | 3409 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금... 1 | 2012.08.13 | 1320 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연장가산수당 및 휴일가산수당은 통상시급을 기준으로 산정하게 되며 노동부 행정해석에 따른 통상시급에서는 상여금이 매월 지급되더라도 통상임금에 포함하지 않는 것으로 판단하기 때문에 상여금을 제외한 기본급 및 직책수당을 기준으로 통상시급을 산정하게 됩니다.
(1,800,000 + 100,000) / 209시간(주40시간, 토요일 무급 사업장의 월소정근로시간) = 9090.90
주당 10시간 연장근로시 월 평균 연장근로시간을 계산해보면 10시간 * 365 /7/ 12 = 43.4시간이 되며
연장근로수당 9090.90 * 43.4 * 1.5(연장가산)
휴일근로수당 9090.90 * 24 * 1.5(휴일가산)
그러나 법원 판례의 경우 상여금 또한 통상임금에 포함하는 것으로 판단하기 때문에 법원 판례를 기준으로 계산하면 다음과 같습니다.
(1,800,000 + 450,000 + 100,000) / 209 = 2,350,000
2,350,000 / 209 = 11,244.01원
연장 및 휴일근로수당은 위의 계산과 동일합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..