수습근로중 재해자로, 수습완료5일 남겨두고 다쳐서 정직원 보류가 되었습니다. 다시 회사로 복직하기 위해 준비 중인데, 사측에서 수습으로 다시 시작하라고 한다면 어떻게 대처해야 할까요?
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 합의서 질문드립니다 1 | 2022.10.22 | 1201 | |
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| 고용보험 | 편의점 4대보험 미가입 일용직으로 보험등록 실업급여가능한가요 1 | 2022.10.21 | 5104 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사처리 없이 폐업, 퇴직금 미지급 상태. 이럴경우 어떻게 해야 ... 1 | 2022.10.21 | 2611 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담이 많아 답변이 늦어진 점 양해부탁드립니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 산재보험법 제111조의 2에 따르면 '사업주는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 하여서는 아니 된다'라고 명시되어 있으므로 귀하에게 불이익한 처우가 발생한다면 사업장 관할 고용노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.