안녕하세요 문의 드립니다.
일전에도 한번 문의를 드렸는데 케이스가 다르다 보니 잘 이해가 안되어 문의 글을 남깁니다.
2명이 격일로 야간을 전담하여 근로하고 있습니다.
주간에는 주간근로자가 있고요.
근무시간은 2명이 격일로 17:30~익일 08:30 입니다. 휴게시간은 12시30~6:30분이며, 일이 발생하면, 일을 처리 하고 있습니다.
이런경우 연차는 일반 주간직 직원들과 동일하게 처리하면 되나요??
근무시간으로 봤을때는 8~9시간이 되어 발생하는게 맞는거 같으나 익일 오프이고 다음날은 또 17:30분에 출근하고 있기에
연차개수 산정이 헷갈리네요.
답변 주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 법정의무교육 관련 문의 건 1 | 2022.10.21 | 559 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담량이 많아 답변이 늦어진 점 양해부탁드립니다.
24시간 격일제라면 위법 여부는 별론으로 하더라도 통상적인 주40시간 근로보다 근로시간이 많으므로 8시간 이상 연차휴가를 부여하면 되나 해당 근로자들은 2일에 8~9시간씩 근무하므로 실제 소정근로시간은 1일 약 4시간으로 볼 수 있겠습니다. 따라서 단시간 근로자는 통상근로자의 근로조건에 비례해서 부여하면 되기 때문에 연차휴가는 날짜가 기준이 아닌 시간으로 계산하면 됩니다.
즉 단시간 근로자의 연차휴가는
통상 근로자의 연차휴가일수×단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간×8시간으로 계산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.