안녕하세요
2019년 6월1일에 입사한 직원이 2022년 11월 1일에 퇴사를 합니다.
저희는 입사일 기준으로 연차를 산정하는데
19년6월1일-20년5월31일 11개 - 소진
20년6월1일-21년5월31일 15개 - 소진
21년6월1일-22년5월31일 16개 - 소진
22년6월1일-23년 월 31일 16개 - 소진
2022년6월1일~2023년5월31일 에 주어진 연차까지 모두 사용한 상태입니다.
이 경우에 퇴사하는 직원이 사용한 연차를 반납해야 할까요 ?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 격일 근무 임금 계산 부탁드려요 1 | 2022.10.24 | 328 | |
| 기타 | 온라인 법정의무교육 미이수 직원 인사평가 불이익 1 | 2022.10.24 | 1217 | |
| 기타 | 격일제 건물관리원 연장근로수당등 급여계산 1 | 2022.10.24 | 1133 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협상 중 상여금 통상임금에 삽입 | 2022.10.24 | 391 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당기본임금 1 | 2022.10.24 | 216 | |
| 근로계약 | 연소근로자 문의 1 | 2022.10.24 | 515 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산방법 1 | 2022.10.24 | 874 | |
| 고용보험 | 사업장 장거리 발령으로 실업급여 해당되는지 여쭈어봅니다. 1 | 2022.10.24 | 491 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2022.10.24 | 115 | |
| 임금·퇴직금 | 11월30일 위탁사변경 12월2일 입사 격일제 퇴직금문제 1 | 2022.10.24 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 법인대표 퇴직금과 중대질병 지원금 1 | 2022.10.24 | 392 | |
| 근로계약 | 수습기간 당일퇴사, 근로계약서 미작성 1 | 2022.10.24 | 1614 | |
| 근로계약 | 고용유지휴직 사용자측의 실수와 개인연차 강제소진건으로 문의드... 1 | 2022.10.24 | 303 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 근로하기로 예정되어있다면 소정근로일인지 휴무일인지 1 | 2022.10.23 | 982 | |
| 휴일·휴가 | 탄력적 근로시간제 운영 매장에서 예비군훈련시 1 | 2022.10.23 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 합의서 질문드립니다 1 | 2022.10.22 | 1209 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2022.10.22 | 400 | |
| 근로시간 | 탄력적근로시간제 운영하는 경우에 공휴일 휴무시 임금공제 가능... 2 | 2022.10.22 | 703 | |
| 고용보험 | 편의점 4대보험 미가입 일용직으로 보험등록 실업급여가능한가요 1 | 2022.10.21 | 5122 | |
| 휴일·휴가 | 올해 처음 연차휴가 도입된 회사의 경우 직원들의 연차휴가일수 계산 1 | 2022.10.21 | 422 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
2022년 6월 1일에 발생한 휴가는 퇴사 전에 언제든지 사용이 가능하고 퇴사때까지 사용하지 못한 휴가는 퇴직 후 14일 이내에 수당으로 지급하여야 합니다. 따라서 퇴사하는 직원이 발생한 휴가를 모두 사용하였다면 전혀 문제될 부분이 없다고 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.