신입사원으로 7월6일에 입사하였고 3개월 90% 임금받았습니다.(입사일에 계약서 작성 했음)
회사는 따로 정규직 계약서 쓰지 않으며 해고되지 않는 이상 자동으로 정규직 전환됩니다.
10월 11일 제가 자진 퇴사 의사를 밝혔으며 10월 31일까지 근무하기로 했습니다.(사직서는 아직 작성하지 않았습니다)
이럴경우 10월 월급은 5일치만 90%이고 나머지 6일부터 말일까지는 100%를 다 받을 수 있을까요? 만약 받아야하는데 받지 못했다면 어디로 연락을 해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 격일 근무 임금 계산 부탁드려요 1 | 2022.10.24 | 328 | |
| 기타 | 온라인 법정의무교육 미이수 직원 인사평가 불이익 1 | 2022.10.24 | 1217 | |
| 기타 | 격일제 건물관리원 연장근로수당등 급여계산 1 | 2022.10.24 | 1133 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협상 중 상여금 통상임금에 삽입 | 2022.10.24 | 391 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당기본임금 1 | 2022.10.24 | 216 | |
| 근로계약 | 연소근로자 문의 1 | 2022.10.24 | 515 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산방법 1 | 2022.10.24 | 874 | |
| 고용보험 | 사업장 장거리 발령으로 실업급여 해당되는지 여쭈어봅니다. 1 | 2022.10.24 | 491 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2022.10.24 | 115 | |
| 임금·퇴직금 | 11월30일 위탁사변경 12월2일 입사 격일제 퇴직금문제 1 | 2022.10.24 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 법인대표 퇴직금과 중대질병 지원금 1 | 2022.10.24 | 392 | |
| 근로계약 | 수습기간 당일퇴사, 근로계약서 미작성 1 | 2022.10.24 | 1614 | |
| 근로계약 | 고용유지휴직 사용자측의 실수와 개인연차 강제소진건으로 문의드... 1 | 2022.10.24 | 303 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 근로하기로 예정되어있다면 소정근로일인지 휴무일인지 1 | 2022.10.23 | 982 | |
| 휴일·휴가 | 탄력적 근로시간제 운영 매장에서 예비군훈련시 1 | 2022.10.23 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 합의서 질문드립니다 1 | 2022.10.22 | 1209 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2022.10.22 | 400 | |
| 근로시간 | 탄력적근로시간제 운영하는 경우에 공휴일 휴무시 임금공제 가능... 2 | 2022.10.22 | 703 | |
| 고용보험 | 편의점 4대보험 미가입 일용직으로 보험등록 실업급여가능한가요 1 | 2022.10.21 | 5121 | |
| 휴일·휴가 | 올해 처음 연차휴가 도입된 회사의 경우 직원들의 연차휴가일수 계산 1 | 2022.10.21 | 422 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 7.6 입사일로 부터 3개월간 약정 임금의 90%만 지급받기로 근로계약 했다는 의미인가요?
2) 그렇다면 역일로 따지면 7.6일부터 10.5일까지 근로제공 하고 10.6 부터는 정상정적으로 근로계약상 임금을 지급받게 됩니다. 10.6부터 10.31까지 근로제공한 기간의 임금은 근로계약상 약정 임금의 100%를 지급청구 하시고 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 차액에 대해 사용자를 상대로 사업장을 관할하는 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하여 대응할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.