정년퇴직한 직원을 계약직으로 계약하여 계속 고용하고 있읍니다.
계약기간은 1년이고 계약기간이 끝나면 퇴직금까지 정산을 하고 다시 재계약을 하여 현재 4년이 경과하였습니다.
이런 경우 연차수당은 어떻게 산정해야 하는 것입니까?
매년 신규 입사자와 동일하게 매월 1일, 1년에 15일이 되는 것입니까?
아니면 계속 근무년수에 따라 2년에 1일씩 추가하여야 합니까?
답변 부탁드립니다.
| 기타 | 포괄연봉제 관련 문의입니다. 1 | 2012.08.03 | 3871 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 휴일근무수당 야간수당 1 | 2012.08.03 | 1674 | |
| 근로계약 | 연장근로수당 받을수 있을까요?? 1 | 2012.08.02 | 1507 | |
| 근로계약 | 근속기간 산정 1 | 2012.08.02 | 1801 | |
| 임금·퇴직금 | 과지급된 급여, 공제에 대한 상담요청입니다. 1 | 2012.08.02 | 4512 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도 부분도입 가능 여부 문의 1 | 2012.08.02 | 3459 | |
| 임금·퇴직금 | 지금좀 곤란하내요:: 2 | 2012.08.02 | 2006 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불에 관련하여 1 | 2012.08.02 | 1615 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 관리사무소의 고용승게에 따른 퇴직금 지급.. 1 | 2012.08.02 | 1926 | |
| 휴일·휴가 | 경력직의 연차 휴가 발생은 어떻게 계산해야하나요? 2 | 2012.08.02 | 3457 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 퇴직금 관련문의 드려요 1 | 2012.08.02 | 1774 | |
| 임금·퇴직금 | 일달 지급 질문입니다. 1 | 2012.08.01 | 1060 | |
| 근로계약 | 임금체불, 부당해고, 근로계약 1 | 2012.08.01 | 2206 | |
| 휴일·휴가 | 8월 2일부터 적용되는 제60조(연차 유급휴가) ② 관련 문의 1 | 2012.08.01 | 2850 | |
| 노동조합 | 선거관련질문드립니다. 1 | 2012.08.01 | 1089 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 월급제로 변경시 급여명세서 작성법 1 | 2012.08.01 | 3338 | |
| 근로시간 | 초과근로수당 1 | 2012.08.01 | 1630 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반 여부 1 | 2012.08.01 | 2614 | |
| 임금·퇴직금 | 복잡한 회사 관계... 1 | 2012.08.01 | 1009 | |
| 휴일·휴가 | 답변 부탁드립니다 1 | 2012.08.01 | 919 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
정년퇴직 후 계약직으로 재입사를 한 경우에는 과거 근속기간을 포함하지 않고 신규입사로 처리하여 연차휴가를 1년차 기준으로 부여하는 것이 가능합니다. 그러나 계약직 근로자로 매년 계약을 갱신하여 근로관계의 단절없이 근로를 하였다면 계약직 기간은 연속근로에 해당하기 때문에 연차휴가 부여시 근속가산을 포함하여 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..