81197 번에 상담글을 남겼었는데, 한가지 더 여쭤보고자 글을 남깁니다.
우선 말씀해주신 답변 정말 감사드리며, 추가로 혹시 파견근무자가 2년을 다 채운것이 아니고, 1년 근무하고 2년차에 만근은 아니지만
80%의 근무소정일수를 채우고, 예를 들어 1년 11개월을 일하고 그만둔다면 연차는 총 어떻게 계산되어야 하는건가요?
15개 이외에 연차가 발생한다면, 몇개로 계산되어야 하며, 미사용시 다 지급을 해야 하는건가요?
끝으로 그에 따른 법조항은 어떻게 되는지 궁금합니다.
번거롭게 해드려 죄송하며, 꼭 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
출근율 8할 이상의 의미는 1년간 근속을 한 상황에서 결근율 2할 미만을 의미하는 것이며 근속기간 8할을 의미하는 것이 아닙니다.
그러므로 1년 11개월 근무후 퇴사를 하였다면 1년치에 해당하는 연차휴가는 발생되지만 퇴직년도 11개월치에 해당하는 연차휴가는 발생되지 않습니다.(근속기간 8할이 아닌 근속 1년이 된 상황에서 결근율 2할 미만의미)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..