. 원래 잔업이란 동의를 구한다음에 하는게 맞지 않나요? 하지만 당연한것처럼 잔업을 시킵니다. 그리고 잔업포함 12시간일을 했는데
퇴근안시키고 계속 잔업을 강요합니다. 밤 11시까지 일한적도 있습니다. 퇴근한다고해도 안된다고합니다. 이런경우 어떤법이 적용되나요?
| 근로계약 | 근로기준법 위반 여부 1 | 2012.08.01 | 2615 | |
| 임금·퇴직금 | 복잡한 회사 관계... 1 | 2012.08.01 | 1010 | |
| 휴일·휴가 | 답변 부탁드립니다 1 | 2012.08.01 | 924 | |
| 기타 | 사용자의 개인적인 업무 1 | 2012.08.01 | 1022 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산문의 1 | 2012.07.25 | 1741 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴무일인 토요일에 약정휴일이 중복되는 경우 임금계산방법 1 | 2012.07.25 | 3405 | |
| 휴일·휴가 | 계약기간이 2년인 근로자의 연차? 1 | 2012.07.25 | 1561 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 계산법 1 | 2012.07.25 | 5821 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지깁시한 1 | 2012.07.25 | 1665 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금도 못받고 일하고있습니다. 1 | 2012.07.25 | 1272 | |
| 임금·퇴직금 | 근무형태변경에 따른 잔여임금 1 | 2012.07.25 | 1569 | |
| 근로계약 | 근로계약 갱신 거부 1 | 2012.07.25 | 1945 | |
| 산업재해 | 산재보험적용유무 1 | 2012.07.25 | 1783 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금반환소송 1 | 2012.07.25 | 3291 | |
| 해고·징계 | 삭감된 연봉계약을 거부할 경우 근로계약 해지시 부당해고에 해당... 1 | 2012.07.25 | 4157 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이상 근무시 퇴직금과 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2012.07.24 | 4835 | |
| 근로시간 | 일주일 결근(휴가)시 토요일분 급여는 어떡하나요? 1 | 2012.07.24 | 2856 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 소송제기했는데 회사에서 배임죄로 고소 1 | 2012.07.24 | 3650 | |
| 기타 | 복무규정 승인 관련 1 | 2012.07.24 | 1488 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생일수 질문입니다. 1 | 2012.07.24 | 2052 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약 당시 약정한 소정근로시간을 초과하여 근로를 할 때에는 근로자의 동의가 있어야 하며 근로자의 동의가 없다면 연장근로를 지시할 수 없습니다.
그러므로 근로자가 연장근로를 거부하였다는 사유로 징계 또는 해고를 하였을 때엔느 부당징계 또는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..