상시근로자 120명 사업장의 노동조합입니다.
조합원 한분이 어떤 사유로인지는 모르겠으나, 일주일전 회사와 노동조합에 퇴사하겠다는 통보를 한 후
아직 출근을 않고 있습니다. 당시 회사 실무자가 사직서를 쓰고 그만 두라고 하였으나 나중에 와서 쓰겠다하고
나가버린 상태 입니다.
노동조합 역시 조합원 탈퇴서를 따로히 제출하지 않은 상태인데 어떻게 처리를 해야할지 적법한 절차나 방법에
대해 자문을 구해 봅니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 미지급 연차수당 계산 1 | 2012.07.23 | 3173 | |
| 해고·징계 | 해고무효확인소송 2 | 2012.07.23 | 2219 | |
| 고용보험 | 4대보험이관에 따른 실업급여수급문의 1 | 2012.07.23 | 1866 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산정기간 문의드립니다. 2 | 2012.07.23 | 4539 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사전 하계휴가 상여금 지급여부 1 | 2012.07.23 | 3576 | |
| 고용보험 | 실업급여자격여부 1 | 2012.07.22 | 2091 | |
| 해고·징계 | 회사에서 금번 저를 정리해고 대상자로 통보해 왔습니다 1 | 2012.07.22 | 2694 | |
| 기타 | 질문 1 | 2012.07.22 | 1104 | |
| 근로시간 | 교대근무자 대근 1 | 2012.07.21 | 3039 | |
| 해고·징계 | 해고시 위로금과 근무일자, 실업급여, 인수인계 등에 관한 문의입... 1 | 2012.07.20 | 24046 | |
| 해고·징계 | 대기발령 1 | 2012.07.20 | 9906 | |
| 여성 | 둘째 유아휴직 후 복직을 못하고 있어요. 해고 통지서 보낸다네요... 1 | 2012.07.20 | 2915 | |
| 임금·퇴직금 | 기말수당 지급기준과 관련 문의 1 | 2012.07.20 | 6631 | |
| 비정규직 | 파견직원 연차관련 추가 문의 드립니다. 1 | 2012.07.20 | 1764 | |
| 고용보험 | 주소이전 실업급여 1 | 2012.07.20 | 4185 | |
| 휴일·휴가 | 학교비정규직 연차일수 문의 1 | 2012.07.20 | 6197 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴일 근로시 임급 1 | 2012.07.20 | 5551 | |
| 임금·퇴직금 | 시급에 주휴수당포함이라면 주휴수당 별도로 못받나요? 1 | 2012.07.20 | 51818 | |
| 임금·퇴직금 | 그룹내 계열사 이동에 따른 계열사간 퇴직금 지급책임 회피, 지급... 1 | 2012.07.20 | 8105 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금가입 1 | 2012.07.20 | 1912 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
일반적으로 기업별 노동조합의 경우 그 사업장내에서 근로를 제공하는 자를 조합원의 자격범위로 정하고 있기 때문에 해당 사업장을 퇴사하였다면 자동적으로 조합자격이 상실되는 것으로 볼 수 있습니다. 그러므로 해당 조합원이 탈퇴서를 제출하지 않더라도 해당 사업장을 퇴사를 하였다면 자동적으로 노동조합의 조합원 자격이 인정되지 않는 것으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..