아파트 전기실에 근무하는 단속적 근무자 입니다.
6월 30일을 퇴사일로 사직서를 제출했는데요.
6월30일 근무하고 7월1일날 아침에 교대하는 경우
경리의 말로는 30일까지 지급한 급여에 7월1일 근무 급여까지 포함되어 있다는 데요(월급은 25일 미리 통상적 월급을 지급받음)
1.제 생각에는 30일까지 월급을 받았으면 30일 저녁 9시에 근무가 끝나고
만일 다음날 아침까지 근무 하면 하루분의 임금을 받아야 한다고 생각합니다.
2.제가 잘못 알고 있다면,감,단근로자의 월급 개념이 다른가요?
퇴사일이 내일이라 빠른 답변 원합니다.
수고하세요!. 언제나 많은 도움 받고 있슴니다.^^
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 81125 번에 대한 추가질문 1 | 2012.07.09 | 1530 | |
| 기타 | 임금체불 및 부당해고 1 | 2012.07.09 | 1268 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차 산정 1 | 2012.07.09 | 2645 | |
| 기타 | 업무상횡령이요 1 | 2012.07.08 | 2322 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상여부가 궁금합니다. 1 | 2012.07.08 | 1764 | |
| 근로시간 | 3조3교대 연장 근무 거부 1 | 2012.07.08 | 3639 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 심판 기간중 취업규칙 변경의 위법성 1 | 2012.07.07 | 1846 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 월차수당지급관련 1 | 2012.07.07 | 5957 | |
| 근로시간 | 감시단속 근로자 휴계시간 1 | 2012.07.07 | 4868 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 통상임금 포함 대법판례와 단체협약 1 | 2012.07.07 | 4860 | |
| 임금·퇴직금 | 결근에 따른 정기휴일공제를 해야하나요? 1 | 2012.07.06 | 1851 | |
| 임금·퇴직금 | 조퇴시 ..급여공제 1 | 2012.07.06 | 3862 | |
| 기타 | 실업급여 받을수 있을까요? 1 | 2012.07.06 | 1604 | |
| 임금·퇴직금 | 교육기간중 임금지급 1 | 2012.07.06 | 3122 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 기준 문의 1 | 2012.07.06 | 26444 | |
| 산업재해 | 산재보험적용유무 2 | 2012.07.06 | 1609 | |
| 근로계약 | 답변이 없으셔 다시 올립니다. 1 | 2012.07.06 | 1292 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 수당 계산 1 | 2012.07.06 | 4367 | |
| 산업재해 | 산재합의금(위로금) 지급 1 | 2012.07.06 | 6001 | |
| 해고·징계 | 면접시 수술일정을 숨기고 입사한 경우 해고 가능여부 1 | 2012.07.06 | 2786 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
감시 단속적 근로자라 하더라도 근로시간 기준으로 임금을 지급하는 것은 통상 근로자와 동일하며 격일제 근로자의 경우 1일 근무, 1일 휴무시 1일근무시의 임금이 2일치로 해석할 수 있습니다. (24시간 격일제인 경우 1일 12시간 근무로 볼 수 있습니다.)
그러므로 귀하의 실제 근로시간(또는 근무일수)을 기준으로 임금을 계산하여 임금을 비교하여야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..