연차휴일 사용에대해 알고싶습니다.
작년 10/15일 입사한직원이 7월에 여름휴가를 사용하려고하는데요...한달만근시 하루가지급되는걸로 알고있습니다.
근데 여름휴가로 4일을 가려고하는데 모자라는 연차휴일수를 땡겨서 지급받을수도 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 81132번 질문 및 답변에 대한 추가질문입니다. 1 | 2012.07.10 | 1113 | |
| 기타 | 실업급여 가능한가요? 1 | 2012.07.09 | 1318 | |
| 휴일·휴가 | 일용직근로자 1 | 2012.07.09 | 1802 | |
| 휴일·휴가 | 81125 번에 대한 추가질문 1 | 2012.07.09 | 1530 | |
| 기타 | 임금체불 및 부당해고 1 | 2012.07.09 | 1268 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차 산정 1 | 2012.07.09 | 2645 | |
| 기타 | 업무상횡령이요 1 | 2012.07.08 | 2322 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상여부가 궁금합니다. 1 | 2012.07.08 | 1764 | |
| 근로시간 | 3조3교대 연장 근무 거부 1 | 2012.07.08 | 3639 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 심판 기간중 취업규칙 변경의 위법성 1 | 2012.07.07 | 1846 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 월차수당지급관련 1 | 2012.07.07 | 5957 | |
| 근로시간 | 감시단속 근로자 휴계시간 1 | 2012.07.07 | 4868 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 통상임금 포함 대법판례와 단체협약 1 | 2012.07.07 | 4860 | |
| 임금·퇴직금 | 결근에 따른 정기휴일공제를 해야하나요? 1 | 2012.07.06 | 1851 | |
| 임금·퇴직금 | 조퇴시 ..급여공제 1 | 2012.07.06 | 3862 | |
| 기타 | 실업급여 받을수 있을까요? 1 | 2012.07.06 | 1604 | |
| 임금·퇴직금 | 교육기간중 임금지급 1 | 2012.07.06 | 3122 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 기준 문의 1 | 2012.07.06 | 26444 | |
| 산업재해 | 산재보험적용유무 2 | 2012.07.06 | 1609 | |
| 근로계약 | 답변이 없으셔 다시 올립니다. 1 | 2012.07.06 | 1292 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
입사 1년 미만자의 경우 월 만근시 1일의 연차휴가가 발생하며 만1년되는 시점에서 발생되는 연차휴가에서 선부여하게 됩니다.
2011년 10월에 입사를 하였다면 월만근에 따라 약8일 또는 9일의 연차휴가가 발생하기 때문에 취업규칙상 별도의 하계휴가 규정이 없다면 연차휴가를 사용하여 하계휴가를 사용할 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..