안녕하세요
최초 입사일 기준으로 1년에 8할 이상 근무시 2년차가 되는 시점에서 15일이 발생하게 되는데
2년차 근무후 퇴직하였을경우(총 재직기간이 2년) 퇴직시점에서 15일의 휴가보상을 해줘야하나
2년동안 발생하는 휴가일수 총 30일을 1년차에 15일, 2년차에 15일 주었을경우 휴가보상비를 지급해야하는지 아닌지
궁금합니다.
요약
2년간 근무를 가정했을때 총 사용 가능한 연차 30일, 이를 15일씩 연간 사용하게되면 연차보상비가 발생하는지 여부?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로시간이 3시간 늘어났습니다. 1 | 2012.07.03 | 1263 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 수당계산 1 | 2012.07.03 | 3878 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련하여 문의드립니다. 1 | 2012.07.03 | 1209 | |
| 휴일·휴가 | 개인 휴가기간동안의 상여지급여부 1 | 2012.07.03 | 1537 | |
| 고용보험 | 이런경운 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2012.07.03 | 2987 | |
| 근로시간 | 문의드립니다. 1 | 2012.07.03 | 1112 | |
| 임금·퇴직금 | 5인 미만 사업장 퇴직금 계산 1 | 2012.07.03 | 6448 | |
| 휴일·휴가 | 병가와 보건휴가에 관해서 1 | 2012.07.03 | 3146 | |
| 근로계약 | 이직할때 인수인계기간 정해진게 있나요? 1 | 2012.07.03 | 4856 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상여부 1 | 2012.07.03 | 1517 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 계산 1 | 2012.07.02 | 3377 | |
| 해고·징계 | 부당전보 ◆ 부당해고 동시 1 | 2012.07.02 | 2187 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급과 관련된 문의드립니다. 1 | 2012.07.02 | 1850 | |
| 고용보험 | 병역특례 기간만료후 실업급여에 대해서 질문합니다 1 | 2012.07.02 | 1879 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2012.07.02 | 1401 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다 1 | 2012.07.02 | 1079 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 1 | 2012.07.02 | 1398 | |
| 노동조합 | 단협해석 및 통상수당 1 | 2012.07.02 | 2188 | |
| 근로계약 | 수습기간중 퇴사에 대한 문의 1 | 2012.07.02 | 5912 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 재계산에 대하여 궁금합니다. 1 | 2012.07.01 | 1442 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2012.1.1 입사를 하였다고 가정해보면 2013.1.1. 연차휴가 15일이 발생하며 2013.12.31.까지 사용후 미사용한 일수에 대해 2014.1.1. 수당으로 지급하게 됩니다.
2013.1.1.-12.31.출근율에 으ㅐ해 2014.1.1. 15일의 연차휴가가 발생하며 2014.12.31.까지 사용후 2015.1.1. 수당으로 지급하게 됩니다.
만2년을 근무후 퇴사를 하였다면 2012.1.1-12.31.기간에 대한 연차휴가미사용분과 2013.1.1-12.31.출근율에 의해 발생한 연차휴가(발생과 동시에 수당지급)에 대한 수당을 지급하게 됩니다.
이러한 연차휴가를 모두 사용하였다면 별도의 미사용휴가수당은 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..