질병퇴사로 실업급여 수여할 계획입니다..
근데 질병퇴사전 진단서로 4주제출하는데요..
이후 3주만 치료받고..완쾌진단서가 나온다면..
퇴사후 3주일만에 실업급여 신청해도 될까요?
퇴사전에도 꾸준하게 치료받아서.. 완쾌시점이 얼마 안남았는데....
현 직장에선 워낙 힘든곳이라.. 또 도질것 같아 다른 곳으로 취업할 예정입니다...
제 질문은..
1. 퇴사직전 끊은 진단서는 4주인데..퇴사후 3주만에 완쾌받고 실업급여 공단에 신청해도 될지..
2. 공단에 질병진단서를 내는건.. 의사 진단서만 내야하는지..혹시 의사 소견서는 안돼나요?
마찬가지고 완쾌진단서도..진단서를 내야하나요? 소견서로 대체하면 안될까요..?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 근로시간이 3시간 늘어났습니다. 1 | 2012.07.03 | 1263 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 수당계산 1 | 2012.07.03 | 3878 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련하여 문의드립니다. 1 | 2012.07.03 | 1209 | |
| 휴일·휴가 | 개인 휴가기간동안의 상여지급여부 1 | 2012.07.03 | 1537 | |
| 고용보험 | 이런경운 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2012.07.03 | 3017 | |
| 근로시간 | 문의드립니다. 1 | 2012.07.03 | 1112 | |
| 임금·퇴직금 | 5인 미만 사업장 퇴직금 계산 1 | 2012.07.03 | 6448 | |
| 휴일·휴가 | 병가와 보건휴가에 관해서 1 | 2012.07.03 | 3152 | |
| 근로계약 | 이직할때 인수인계기간 정해진게 있나요? 1 | 2012.07.03 | 4857 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상여부 1 | 2012.07.03 | 1517 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 계산 1 | 2012.07.02 | 3377 | |
| 해고·징계 | 부당전보 ◆ 부당해고 동시 1 | 2012.07.02 | 2187 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급과 관련된 문의드립니다. 1 | 2012.07.02 | 1850 | |
| 고용보험 | 병역특례 기간만료후 실업급여에 대해서 질문합니다 1 | 2012.07.02 | 1879 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2012.07.02 | 1401 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다 1 | 2012.07.02 | 1079 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 1 | 2012.07.02 | 1398 | |
| 노동조합 | 단협해석 및 통상수당 1 | 2012.07.02 | 2188 | |
| 근로계약 | 수습기간중 퇴사에 대한 문의 1 | 2012.07.02 | 5922 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 재계산에 대하여 궁금합니다. 1 | 2012.07.01 | 1442 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
장기간 치료를 사유로 실업급여 수급 인정을 받았다 하더라도 예상보다 일찍 치료가 종료되어 구직활동이 가능하다면 진단서 기간과 관계없이 실업급여 수급이 가능하다 판단됩니다.
다만 질병등의 사유로 실업인정을 받았을 때에는 구직활동이 가능하다는 것을 입증할 수 있는 자료를 요구하기 때문에 진단서 또는 소견서등을 제출해야 합니다.
진단서 또는 소견서 제출을 요구하는 이유는 법에서 해당 자료를 정한 것이 아닌 고용센터 담당자가 판단의 근거로 삼기 위함이기 때문에 귀하의 현재 상황을 입증할 수 있는 자료라면 무방하다 판단됩니다.(각 고용센터마다 기준이 조금씩 상이함)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..