저희 직장동료가 2010년 5월 15일 큰 교통사고로 인해 산재요양치료를 받아왔고 현재 산재요양기간은 끝이났습니다.
그런데 회사에서는 퇴사를 강요하고 있고 기한을 정해두고 기한내 출근을 하지 않으면 퇴사처리를 하겠다며 내용증명까지 보내고 있습니다.
장애진단을 받아놓은 상태이며 오는 6월 28일 다리의 철심을 제거하는 수술을 받고 다시 산재신청을 할 계획입니다.
이렇게 회사에서 강제로 퇴사처리를 하면 부당해고가 아닌지요?
본인이 일을 할 수 없다는 것을 증빙자료라도 제출해야하는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 이런경우 실업급여 대상자가 아닙니까? 1 | 2012.06.13 | 3167 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반 해당 여부 문의 1 | 2012.06.13 | 2130 | |
| 고용보험 | 고용보험료 미적용 대상자에게 고용보험료 징수 1 | 2012.06.13 | 12645 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 1 | 2012.06.13 | 1776 | |
| 기타 | 고교실습생을 채용하려고합니다. 1 | 2012.06.13 | 2174 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가사용후 퇴직금계산시? 1 | 2012.06.13 | 2169 | |
| 근로계약 | 허위 근로계약 1 | 2012.06.13 | 2325 | |
| 임금·퇴직금 | 결근시 일할공제 기준에 대한 해석 1 | 2012.06.13 | 2842 | |
| 근로시간 | 격일 근무 근무시간 산정? 1 | 2012.06.13 | 5000 | |
| 고용보험 | 질병퇴사후.. 치료기간이요.. 1 | 2012.06.13 | 3431 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부 진정 처리기한이 다가옵니다 2 | 2012.06.13 | 4271 | |
| 기타 | 실업급여 대상인지 궁금 합니다. 2 | 2012.06.13 | 1749 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사자 일할계산시 첫주의 토요일과 주휴일 적용여부 1 | 2012.06.12 | 5167 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당지급관련 1 | 2012.06.12 | 1672 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있나요? 1 | 2012.06.12 | 1843 | |
| 근로계약 | 18세 미만자의 정의와 18세 이상 학생의 취급 방법문의 1 | 2012.06.12 | 3518 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산정 문의. 1 | 2012.06.12 | 1800 | |
| 기타 | 작업장 내 보안카메라 설치 1 | 2012.06.12 | 2232 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직 연차사용에 대해서~ 1 | 2012.06.12 | 3053 | |
| 해고·징계 | 인사위원회의 구성요건 1 | 2012.06.12 | 3929 |