앞에 근무하던 곳에서 2011년2월24일 입사하여 2012년3월31일까지 근무하였고 31일까지로 사직서를 내었고 사측에서 1년이상 근무로 연차발생하여 10일의 연차 사용 기간이 남아 있다 하여 4월2일-6일, 4월9일-13일까지를 연차기일로 인정이 되어 4월16일자로 퇴직처리가 되었고 4월30일 월급으로 연차처리 비용을 받았습니다 그리고 저는 4월5일자로 다른 직장에 입사를 하였고 5월21일 4월5일 입사날짜로 근로계약서를 작성하였습니다. 근로공단에서 이중취업이라고 연락이 왔는데 정확한 것을 알고 싶습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 육아관련 고용보험 구제 방안 문의 1 | 2012.06.07 | 2017 | |
| 임금·퇴직금 | 해외(파견)근무 일용직 무단퇴사 1 | 2012.06.07 | 2505 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 연차사용시 임금 1 | 2012.06.07 | 1393 | |
| 고용보험 | 실업급여 수령 가능 여부 문의드립니다. 1 | 2012.06.07 | 2883 | |
| 근로시간 | 감시적,단속적 근로자 24시간휴무외 휴무 1 | 2012.06.07 | 2084 | |
| 해고·징계 | 강제퇴사여부 1 | 2012.06.07 | 2650 | |
| 임금·퇴직금 | 산재기간의 퇴직금산정기간 포함여부 1 | 2012.06.07 | 4397 | |
| 비정규직 | 외부 업체로부터의 인력공급 관련 1 | 2012.06.07 | 2035 | |
| 비정규직 | 무기계약직과 복지관련 1 | 2012.06.07 | 2546 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2012.06.07 | 1034 | |
| 고용보험 | 육아휴직후 육아로인한 퇴직시 고용보험 1 | 2012.06.07 | 4486 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2012.06.07 | 1868 | |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사 시 육아휴직 급여 문의 1 | 2012.06.06 | 5437 | |
| 근로시간 | 출장 이동시간에 관한 문의 드립니다. 1 | 2012.06.06 | 2520 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연봉포함 관련 문의(퇴직시) 1 | 2012.06.06 | 2994 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직 퇴직금 및 업무상 과실보상 청구 1 | 2012.06.06 | 1663 | |
| 기타 | 회사전반적인문제 문의합니다. 1 | 2012.06.06 | 1763 | |
| 근로계약 | 사내하청 1 | 2012.06.06 | 1878 | |
| 임금·퇴직금 | 산재당일 급여지급여부 1 | 2012.06.06 | 2141 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월치 월급을 계속 미루며 주지 않더니 오히려 손해배상을 청구... 1 | 2012.06.06 | 1310 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가를 사용하여 근로를 제공하지 않았다 하더라도 근로관계는 퇴사일까지 유지되기 때문에 4.5. 다른 사업장에 취업을 하여 근로계약을 체결하였다면 해당 기간에는 두개의 사업장에 근로관계가 형성되어 있다고 볼 수 있습니다.
근로복지공단에서 이중취업에 관해 어떠한 부분을 확인하였는지 알수 없으나 두개 이상의 사업장에 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..