허위급여신고 및 그에따른 퇴직금 산정시 관련 문의드립니다.

 

제가 다니고 있는 회사는 이동통신 업체로 이전에는 개인사업자였으나, 현재는 법인사업자입니다.

대표이사 포함 5명이 근무를 하고 있으며, 그중 저를 포함한 두명만 4대보험에 가입되어 있는 상태입니다.

문의드리고 싶은 것은, 현재 실질적으로 받는 급여가 세액공제전 금액으로 160만원인데, 실질적으로 회사측에서 신고한 금액은 110만원

으로 신고가 되어 있습니다.  그래서 급여를 은행 두군데로 나누어 받고 있습니다.

회사 사정과 잦은 급여체불로  인해 (급여가 15일인데, 15일날짜에 제대로 받아본적이 4년동안 열손가락에 꼽을 정도밖에 되지 않습니다.

게다가 11일치 급여도 깔려있는 상태이구요.)퇴직을 해야하는 상황이 발생되었는데, 제가 실질적으로 받는 급여인 160만원 기준으로 산정

한 퇴직금을 받을 수 있는것인지, 아니면 신고된데로 받아야하는 것인지 궁금합니다.

또한,  만약 신고되어 있는데로만 산정이 가능하다고 한다면, 노동부에 허위급여신고로 민원을 제기할 생각입니다. 이런경우 , 노동청에 민

원을 제기한다면 정상적으로 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.

또한 처음에 입사할 당시엔 개인사업자였는데, (그때는 직원이 20명가까이 됐었습니다.) 이후 2009년 법인사업자가 되었습니다. 이경우,

제가 최초 입사한 날짜로 부터 계산된 퇴직금을 받을 수 있는지, 아니면 법인사업자로 바뀐 후의 시점부터로 계산하여 받아야 하는것인지

도 궁금합니다. 참고로, 개인사업자일 당시 근무했던 직원이 1년 근무후 퇴직할때 노동부에 신고하여 퇴직금을 받았던 사례도 있습니다.

 

정확한 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.