빌딩관리 회사입니다.
사업 특성상 여러종류의 근무패턴이 있습니다. 그중 1일차 07:00~19:00 / 2일차 07:00~익07:00 / 3일차 비번 이러한 형태로 계속 근무하는 현장이 있습니다. 물론 휴게시간은 주간근무시 2시간, 24시간 근무시 6~8시간은 주어집니다. 이러한 경우 근무시간 계산하는 법을 알고 싶습니다. 최근 노동청 사업장 점검시 지적된 문제로 시급히 시정조치를 하여야 합니다. 자세한 계산식에 대한 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 사내하청 1 | 2012.06.06 | 1878 | |
| 임금·퇴직금 | 산재당일 급여지급여부 1 | 2012.06.06 | 2141 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월치 월급을 계속 미루며 주지 않더니 오히려 손해배상을 청구... 1 | 2012.06.06 | 1310 | |
| 기타 | 예비군 훈련 통지서 미제출 시 무급으로 가능 한가요? 2 | 2012.06.06 | 2554 | |
| 산업재해 | 회사에서 산재보상을 청구할 수 있는지요? 1 | 2012.06.06 | 1979 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 실업급여 문제 1 | 2012.06.05 | 1498 | |
| 임금·퇴직금 | 급여내역 1 | 2012.06.05 | 1462 | |
| 비정규직 | 파견직근로자의 직무(역무)범위 1 | 2012.06.05 | 7931 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로 가산수당에 대해서 1 | 2012.06.05 | 2215 | |
| 기타 | 영업비밀보호 서약서 2 | 2012.06.05 | 4236 | |
| 근로시간 | 근로시간산정 1 | 2012.06.04 | 1686 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 근로자의 연차수당 2 | 2012.06.04 | 3031 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 대하여 문의합니다. 1 | 2012.06.04 | 1352 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금, 임금에대해서질문드립니다. 1 | 2012.06.04 | 1300 | |
| 휴일·휴가 | 연차를 휴무일(국경일)로 처리 타당성 1 | 2012.06.04 | 3200 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제와 근로계약 1 | 2012.06.04 | 2521 | |
| 해고·징계 | 혼전임신을 사유로 하는 징계 1 | 2012.06.04 | 1958 | |
| 근로계약 | 퇴사 강요행위에 대한 처벌 1 | 2012.06.03 | 2480 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 임금산정 1 | 2012.06.03 | 2691 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2012.06.02 | 1560 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
12시간, 24시간, 비번 형태의 감시 단속적 근로자의 소정근로시간을 산정해보면 다음과 같습니다.
기본급 : [(12시간-휴게시간) + (24시간 - 휴게시간) + 0시간(비번)] * 365 / 3(3일 단위) / 12(12개월) * 시급
야간수당 : (24시간 근무 중 야간근로가산시간대 시간수) * 365 /3 /12 * 0.5 * 시급
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..